浙江浩博工貿(mào)有限公司，學(xué)習(xí)桌十大品牌，知名公司的校具和學(xué)習(xí)桌的合作供應(yīng)商，國內(nèi)易升降、多角度桌面傾斜桌椅的開創(chuàng)者，集研發(fā)、生產(chǎn)、推廣、銷售、服務(wù)為一體的創(chuàng)新型科技企業(yè)，健康學(xué)習(xí)桌最早生產(chǎn)企業(yè)之一

浙江浩博工貿(mào)有限公司是一家集“研發(fā)、生產(chǎn)、推廣、銷售、服務(wù)”為一體的創(chuàng)新型科技公司。公司總部坐落于浙江省中部、享有“中國五金之都”美稱的永康市。公司自創(chuàng)以來，始終秉承“科技為健康樂學(xué)添翼”的創(chuàng)新理念，以顧客的角度進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)，竭力為孩子提供健康的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

公司以人為本，重視人員的培養(yǎng)和發(fā)展，敢于接受應(yīng)屆大學(xué)生，為他們提供培訓(xùn)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓他們更好更快的融入社會(huì)，讓他們從實(shí)踐中提升專業(yè)水平，提升社會(huì)價(jià)值，為自己和公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。公司設(shè)有工作區(qū)、休息區(qū)、運(yùn)動(dòng)區(qū)、咖啡茶飲區(qū)，為員工提供舒心優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境；團(tuán)結(jié)快樂的工作氛圍，互敬互學(xué)互助共享為美德，設(shè)有共享學(xué)習(xí)區(qū)，培訓(xùn)室，交談區(qū)等；提倡“思為先，后為行”，有思想后作為，做事有計(jì)劃，有方向，有目標(biāo)，有發(fā)展；致力于打造實(shí)體業(yè)的最佳顧主。

浙江浩博研發(fā)團(tuán)隊(duì)貫徹“思為先，后為行”公司理念。并總結(jié)了生產(chǎn)、銷售校具10年經(jīng)驗(yàn)后再次起航，穩(wěn)老而創(chuàng)。 將人體工學(xué)設(shè)計(jì)理念完美結(jié)合在學(xué)習(xí)桌椅之上，并努力攻克了一系列的技術(shù)難題。關(guān)注安全細(xì)節(jié)、關(guān)注環(huán)保健康、關(guān)注兒童成長過程中良好習(xí)慣養(yǎng)成。讓孩子坐得正、寫得好、看得清�！昂撇�”為孩子的學(xué)習(xí)健康在努力！

誠信：為人誠實(shí)、為事公正、信守承諾、誠信經(jīng)營；

激情精業(yè)：激情、專注、鉆研、每件小事每項(xiàng)工作做到精細(xì)；

同心：坦誠溝通、共擔(dān)、共享、共進(jìn)，公司為重團(tuán)隊(duì)為重；

創(chuàng)新：積極主動(dòng)，樂學(xué)向上，突破自我，持續(xù)改善，日新又新；

共贏品牌：員工共贏，客戶共贏，始終以品牌意識(shí)服務(wù)客戶。

小魔方，大世界，小小魔方，趣味無窮，魔方的原理很簡單，但還原魔方的過程中能夠不斷創(chuàng)新、不斷超越，衍生出千變?nèi)f化的方案，找到無限的樂趣。每位伯課組員都能玩轉(zhuǎn)魔方，但會(huì)玩魔方顯然不是目的，公司是希望通過魔方這一載體輸入一種文化理念：玩魔方可以培養(yǎng)員工積極向上的探索精神，也可以讓員工獲得不斷進(jìn)步的成就感，魔方可以讓員工享受快樂、建立溝通、體會(huì)超越，魔方它是一種生活習(xí)慣、一種推理判斷，更是一種智慧和心境，玩轉(zhuǎn)魔方的同時(shí)，它將我們的工作生活調(diào)理的有條不紊。公司把魔方作為文化載體，倡導(dǎo)公司員工多玩魔方，但是公司同時(shí)也把會(huì)玩魔方作為員工考核的硬性指標(biāo)，把會(huì)玩魔方設(shè)為一個(gè)門檻以篩選出勤于思考、積極動(dòng)手的優(yōu)秀員工，為公司輸入新鮮血液，確保公司的活力。公司不定期開展魔方大賽，員工踴躍參與，比拼魔方技法，不斷的創(chuàng)新、突破、提升。

我們遵循先思而后行的行為準(zhǔn)則。樹立目標(biāo)意識(shí)，將公司目標(biāo)分解落實(shí)到每項(xiàng)工作中；團(tuán)隊(duì)之間強(qiáng)化民主、開放、人本的管理思想，信任和欣賞自己的同事和團(tuán)隊(duì)；增強(qiáng)溝通和服務(wù)意識(shí)，保證溝通渠道的暢通，從客戶的角度出發(fā)，用心服務(wù)，贏得客戶的信任。
 公司傾組織之力造就人才，為所有員工提供施展才華的舞臺(tái)，致力于提高員工的素質(zhì)和能力，用人所長，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值最大化；視員工如家人，與員工分享工作和生活中的樂趣，關(guān)注員工的成長，關(guān)心員工的生活 

公司在處理各方面的問題時(shí)以問題觀的一次性為準(zhǔn)則；在出現(xiàn)問題時(shí)，相關(guān)人員以最快的時(shí)間以共贏為基準(zhǔn)，把問題解決；以自查形式查找問題原因；原因匯總，分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；運(yùn)用總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，完善流程，切實(shí)執(zhí)行，避免同類問題的再次發(fā)生。