青島市北洋食品有限公司，國家保護商標，山東省著名商標，山東省名牌產品，青島市著名商標，青島市名牌產品，青島市民營企業質量管理先進單位

青島市北洋食品有限公司成立于1992年，職工200余人，固定資產3000多萬元，是目前青島地區規模最大的干海產品加工企業，產品暢銷全國二十多個省、三十多個市，并且銷往韓、日、俄、新加坡、臺灣等國家和地區。“北洋牌”系列產品以其獨特的配方，先進的工藝和純正的口味贏得了廣大消費者的一致好評，并獲得“山東著名商標”、“青島市著名商標”、“山東名牌產品”、“青島市名牌產品”和“青島市民營企業質量管理先進單位等榮譽稱號，總經理仇兆兵先生也先后被評為“山東省輕工業優秀企業家”、“青島市青年優秀企業家”。

青島市北洋食品有限公司之所以能夠由弱變強，發展壯大，關鍵在于公司以科學的發展觀為指導，堅持以人為本，和諧發展的道路，堅持“雙維護”：維護企業穩定發展，維護職工合法權益，自始至終正確處理好這兩者的關系，既極大地促進了企業的健康快速發展，又切實維護了職工的合法權益。

一、動員和教育職工增強主人翁意識，與企業同呼吸、共命運、心連心。公司工會組織緊緊圍繞企業發展這個第一要務，充分發揮自身優勢，著力在幫助企業提高經濟效益上動腦子，在挖掘員工積極性上下功夫，在協助企業經營者科學決策上獻妙計，在推動企業高效管理上搞創新。組織員工學習兩本書，使員工進一步增強企業的經營理念，更加深入了解企業、熱愛企業、忠于企業，進一步增強企業的凝聚力和向心力；教育員工樹立維護企業形象和企業品牌的觀念，要增強全員品牌意識，從自身做起，從自己所做工程的質量安全、自己的言談舉止做起，維護好企業的品牌；發動員工積極建言獻策，提合理建議，使公司的發展仍然保持著健康穩定的步伐，取得了較好的業績，總產值可達6000萬元。

二、 切實維護職工的合法權益，努力為職工創造好的生產、生活和工作環境。
      1、建立，民主管理制度，推進企業民主進程。公司建立了職工代表大會制度，落實職工代表大會職權，商討企業生產經營管理、職工福利待遇和其他職工合法權益等問題；建立了企務公開制度，對公司的各項行政管理工作，包括生產經營、人事、財物、福利、安全生產、環境保護、獎懲等各項工作，在不涉及企業商業秘密的前提下，都在公司宣傳欄內予以公布。
      2、建立完善勞動關系協調機制和職工保障機制，加強勞動合同管理、保障工資發放。公司與職工簽訂了不同的勞動合同，每月按時足額發放員工工資和其它福利。
      3、善待員工、關愛員工，豐富員工的文化生活。一是開展豐富多彩的文體活動，活躍員工的業余文化生活。從“三八”節到“五一”節，從中秋聯歡到重陽登高，工會精心設計組織各種形式多樣、內容豐富，注重實效的文體旅游活動，今年還特別組織了員工看了7場男籃比賽，組織3場卡拉ok大賽、1場職工運動會，從公司經理到各車間主要負責人與普通員工一起歡聚來聯歡，其樂融融，極大地增強了企業的凝聚力和向心力。二是關愛職工身體和生活。組織員工進行了兩年一次的體檢投保工作；三是開展勞動保護，推動勞動競賽，抓好安全生產和勞動防護，建立勞動保護專項資金，購置和發放必要的勞動保護用品，做好現場環境保護和衛生工作。

三、積極開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動，全面提高職工綜合素質。
      認真貫徹企業要走的知識性、智慧型發展道路的戰略思想，在全公司普遍開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動。一是要求各員工日常加強學習，進一步深化對經營理念的認識，進一步了解企業的發展歷程。二是組織專題講座，平均每月一期，包括《管理者情商》、《提高執行力－贏在細節》等企業管理知識和《民營企業黨員大有作為》、十六大以來的時事政治內容，還組織員工參加拓展訓練，增強團隊精神。三是加強對員工的培訓。學習內容包括安全生產知識、基本的法律法規，企業發展歷程、經營理念和企業文化等，不斷提供員工的綜合素質。四是加強先進典型的宣傳教育。充分利用自辦的《北洋報》這個宣傳載體，宣講公司策略，宣傳優秀員工。

總之，北洋食品有限公司自成立以來，一直致力于公司員工合法權益的維護，充分調動公司員工的積極性和創造性，公司以和諧、健康的步伐，走向新的未來。