徐友才-江蘇海達科技集團有限公司董事長介紹

人物小結：

徐友才，男，江陰海達彩涂有限公司董事長。1979年，徐友才開辦了生產眼鏡托架的家庭作坊式工廠。隨著國家政策的逐步優化，徐友才的企業也越來越大，產品結構也從原來的加工型，向制造型，向附加值更高的產業轉型。1997年，通過十幾年的經驗及資金的積累，與臺商合資成立了“江陰利泰裝飾材料有限公司”，生產建筑裝飾材料鋁塑復合板、鋁單板。徐友才先后被評為“尊師重教模范”、“優秀企業家”、“慈善家”等榮譽稱號。

工作經歷：

1956年10月出生，大專文化，中共黨員，經濟師；

1972年畢業后插隊務農；

1981年辦江陰市華士勤益塑料廠、眼鏡配件廠，任廠長；

1984年辦江陰勤益玻纖廠，任廠長，期間就讀畢業于華士業余高中；

1988年辦勤益化工廠，任廠長，期間就讀畢業于無錫江南大學機械制造專業；

1993年辦江陰市海達電訊材料廠、海達實業公司，任廠長、經理；

1996年辦農用薄膜廠、海達精細化工廠，任廠長；

1997年任江陰海達集團有限公司總經理至今；任江陰利泰裝飾材料有限公司法人代表；

徐友才：崇文尚教的民營企業家

江陰---人杰地靈，造就了縣域經濟全國第一等一連串響當當的名號，造就了一個群體的優秀，江陰海達彩涂有限公司董事長徐友才就是其中之一。

他，樸實而真誠，用自己的睿智與果敢創造出了奇跡；他，樂善好施，尊師重教美名揚；他，是從華士這片熱土地里成長起來的民營企業家，他的血管里始終流淌的是咱老百姓樸實無華、知恩圖報的赤誠。

1979年，時任生產隊長的徐友才敏銳地觸覺到了改革開放的和煦春風，開辦了生產眼鏡托架的家庭作坊式工廠。隨著國家政策的逐步優化，徐友才的企業也越來越大，產品結構也從原來的加工型，向制造型，向附加值更高的產業轉型。1997年，通過十幾年的經驗及資金的積累，與臺商合資成立了“江陰利泰裝飾材料有限公司”，生產建筑裝飾材料鋁塑復合板、鋁單板。由于在產品開發上領先同行，“海達牌”鋁塑復合板的多個產品在國內行業中領先，該企業于2004年11月24日在新加坡鳴鑼上市，開創同行企業在境外上市之先河；2006年9月，“海達”鋁塑復合板被認定為“中國名牌”產品。2001年成立“江陰海達特種人革有限公司”，生產各類特種人革；2003年成立“江陰信友國際貿易有限公司”，從事外貿銷售，到09年底，海達共與127個國家、地區建立貿易關系；2004年成立“江陰東華鋁材科技有限公司”，生產各類鋁型材逾8萬噸，目前是華東地區最大的鋁型材加工基地；2005年成立“江陰科瑪金屬制品有限公司”，預計2010年生產馬口鐵40萬噸，將成為國內最大的民營馬口鐵生產企業；2007年成立“江陰華東醫療科技有限公司”，生產醫療用輪椅、臭氧消毒儀。09年海達總開票銷售達32.5億元，入庫稅金8500萬元（出口退稅2000多萬元），2010年預計超過50億元，稅金超1億。

企業的競爭是人才的競爭，人才的培養離不開教育

徐友才同志非常注重企業人才的利用，用人不分男女、不分內外，形成人才梯隊，為企業的發展儲備源源不斷的人才資源。

人才的培養離不開教育，學校承擔著更多的教育義務，支持學校建設就是支持教育、關心教育事業。一直以來，徐友才為修建學校捐資、捐物。2003年，徐友才同志在華士高級中學及華士實驗小學設立“海達教育基金”，每年注資24萬元。6年來，華士高級中學用“海達教育基金”，共獎勵優秀教職員工826人次，獎勵優秀學生538人次，資助貧困學子26人次；華士實驗小學獎勵優秀教職員工768人次，獎勵優秀學生723人次。學校利用教育基金，改進了學校辦學環境，提高了教師的教學、科研積極性，加速了整個華士地區的教育事業的優化發展。

2008年7月，為華士鎮黨委設立的大學生“創業基金”，徐友才同志獨家資助12萬元。“基金”幫助華士大學生自主創業，帶動就業，“喜洋洋”山羊養殖場就是一個成功的范例。公司每年都接納多名華士轄區內大學生實習，為大學生積累社會經驗及工作實踐提供方便，華士鎮黨校授予海達“華士鎮大學生實踐基地”榮譽稱號。

他要求公司高層領導扶貧幫困，針對性的支援企業內部邊遠地區有學生的貧困家庭，工會在近10年時間內，共資助企業內部貧困職工家庭達2000余人次，受益學生超過120人。在“5.12”大地震時，拿出32萬元對企業內災區籍員工進行專項救助，幫助他們的小孩轉學或來華士就讀。

企業自身也不斷完善員工培訓機制，專門在外面請專家、教授來培訓，09年累計培訓達6000余人次。

徐友才同志非常重視企業文化建設，海達員工來自全國21個省市7個民族，其文化程度、道德修養、生活習性都有很大的差異，只有用企業文化來提高和統一員工的思想意識，逐步統一全員的共同價值觀，增強企業的吸引力和凝聚力，激發員工的創造力，傳承和弘揚“團結、拼搏、科技、奉獻”的海達精神。創辦了企業內刊《海達文化》報，到目前共刊出77期48000余份，結合電子顯示屏、宣傳欄、黑板報、標語、版面等宣傳載體，大力宣傳國家政策、企業精神、員工動態。為豐富員工業余文化生活，公司組織成立了青年學習協會，組織員工參加籃球、象棋、拔河等比賽，設立圖書室供員工學習，開展各種形式的文藝活動。讓員工無處不在的感受到溫暖和關懷，以海達為家，從而立志扎根海達、報效海達。

是改革開放給了我機會，是國家政策給了我成就，是華士這片熱土給了我能量

徐友才完成了農民---作坊主---民營企業家的華麗轉變，但其淳樸的農民秉性卻得到了升華。徐友才富了，他沒有忘記鄉親們，沒有忘記養育過他的熱土，沒有忘記自己的社會責任。隨著企業的發展壯大，他回報家鄉、回報父老鄉親、回報養育過他并為他源源不斷的提供能量的這片熱土、回報整個社會的欲望愈加強烈。2002年以來徐友才同志為社會事業捐資2099萬元，2006年徐友才同志榮登“江蘇省光彩事業捐贈光榮榜”。

“負責任的企業家和不斷壯大的企業，都不會以犧牲環境為代價，來賺取所謂的效益”， 徐友才同志常說，“只有與環境協調發展了，企業才會做大做強，才會有競爭力，也才符合科學發展觀的要求”。海達到09年底共投入5200萬元，建成2個大型污水處理中心，采用反滲透污水處理技術，日處理污水達3500噸。此舉得到社會各界的廣泛認可。

江陰市委書記朱民陽高度贊揚“徐友才同志是一個有著高度責任感的江陰民營企業家”；市長王錫南09年先后2次考察海達；江蘇省環保廳、無錫市環保局領導也先后到海達調研；中央電視臺、江蘇電視臺、光明日報、中國環境報等新聞媒體先后赴海達專題采訪。

徐友才同志的付出，得到了社會的認可，受到了人們的尊重。海達企業連續多年被各級黨委政府評為“優秀企業”、“工業百強企業”、“明星企業”等榮譽稱號，徐友才同志被評為“尊師重教模范”、“優秀企業家”、“慈善家”等榮譽稱號。

高調做事、低調做人，不事張揚、默默奉獻，徐友才同志一直沿循著這樣的人生軌跡。平易近人的舉止，和藹可親的言談，卻將一個大寫的“人”字烙印在每一個與之交往過南來北往的人的心中。自己富了，還要帶動更多的人富起來，給更多的人以幫助，回報社會、懂得感恩，并教育更多的人知恩圖報。隨著企業的不斷發展壯大，徐友才同志支持教育、關心教育、奉獻教育的力度還要大、形勢還要多。