范朝洪-江蘇光芒集團有限公司董事長介紹

人物小結：

范朝洪，男，漢族，1953年出生，江蘇靖江人，中共黨員，高級經濟師，江蘇光芒集團有限公司黨委書記、董事長、總經理，泰州市政協委員、靖江市人大代表。多年來，先后被評為“全國優秀企業家”、“全國星火技術帶頭人”、“江蘇省勞動模范”、“江蘇省優秀共產黨員”、“泰州市突出貢獻人物”等榮譽稱號。

一個農民的兒子，一個普通的共產黨員，一個省級勞動模范，用自己的勤勞、勇敢和智慧，為企業發展描繪出一幅幅色彩斑斕的畫卷，讓企業走向世界，迸射出前所未有的光芒。

他就是江蘇光芒集團公司黨委書記、董事長、總經理范朝洪。總結光芒30多年穩健發展的“黃金法則”，范朝洪歸納為：“誠信經營、持續創新、科學管理”。其中，誠信經營被排在首位。

在市場競爭日益激烈的今天，誰的產品質量好，誰的服務周到，誰的社會信譽高，誰就能贏得民心。沒有良好信譽的企業，在市場上難有立足之地。2010年，光芒公司成功研發出國內首臺變頻灶具、變頻油煙機、變頻熱水器，深受老百姓歡迎。產品上去了，服務也要跟上。為了讓用戶買得放心，用得舒心，范朝洪為光芒服務確立了“感動標準”:要用親情化的超值服務讓用戶感動！從1999年開始，光芒公司每年都會開展“服務節”活動，為用戶提供“咨詢、設計、保養、安檢、維修”等免費服務，13屆服務節活動惠及100多萬用戶。良好的服務得到了用戶的認可，光芒產品連續五年被評為“全國用戶滿意產品”。

在范朝洪的影響下，光芒形成了“真誠待人、以誠取信”的文化氛圍，吸引了山東、浙江、江西、四川等各地人才匯集光芒。目前光芒公司外地人才達到公司總職工數的30%，不少外地人成為公司發展的中堅力量。同時，企業常年開展捐資助學、支持公益事業、關心弱勢群體等活動，增強員工的社會責任感。

“作為企業黨員、干部，既要在企業做好員工，也要在村里做好村民”，這是范朝洪經常說的一句話。光芒集團70%的員工是當地農民，他們的生活富裕程度大多要依靠光芒。在與企業董事會商議后，范朝洪決定每年都出資支持當地發展，重大項目建設實行“一事一議”，以專項資金支持地方建設。2001年，光芒在全省率先實施“以企帶村、村企共建”新農村建設新模式，2005年企業所在村被列為江蘇省首批新農村建設示范點。范朝洪和董事會再次決定，每年按企業年銷售額的5‰提取專項資金，建立反哺新農村建設的長效機制。

范朝洪是一位熱衷儒家思想、極具思想張力、富于發展創新的企業家。三十多年來，他像一位穩重的老船長，始終保持著“穩健務實、充滿激情”的創業情懷，駕馭著光芒巨艦，在物競天擇、適者生存的經濟浪潮中實現了企業發展的嬗變。

江蘇光芒集團的前身是靖江第三機械廠，始建于1975年。創業之初，光芒從事的是五金制品、機械加工、簡易灶具等產品生產。1984年，范朝洪開始擔任光芒廠長，為企業明確了“做專、做強、做大”的發展理念，掀開了光芒發展的新篇章。

多年來，他帶領全體光芒人實現了“從單一灶具生產向全套廚衛研發，從集體所有制向股份制改革，從廚衛產業向新能源產業并進”的三大歷史進程，將光芒打造成市場規模較大、產業鏈完整、產品系列齊全、歷史悠久的產業集團。

2007年，光芒灶具榮獲“中國名牌產品”；2008年，光芒集團晉升為國家級重點高新技術企業；2009年，光芒商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。多年來，范朝洪也先后被評為“全國優秀企業家”、“全國星火技術帶頭人”、“江蘇省勞動模范”、“泰州市突出貢獻人物”等榮譽稱號。

依法經營保障合法權益

作為民營企業，必須建立起適應市場經濟發展，適應國際競爭需要的運營機制，構建科學的現代企業管理制度，才能抵御市場經濟風險，實現健康可持續發展。多年來，作為江蘇光芒集團的掌舵人，范朝洪帶領光芒高層領導一班人，始終堅持科學發展、和諧發展、健康發展的理念，不斷推進企業改革進程，構建了現代企業經營機制，忠實履行企業依法經營職責，正確執行國家法律法規，提高了企業依法經營的水平。近年來，每年向國家納稅超過2000萬元。

目前，光芒在中國擁有超過500萬的用戶，他們共同分享了光芒產品帶來的喜悅，也見證了光芒的發展壯大。隨著光芒品牌知名度的提升。2000年以后，安徽、浙江等地都出現了許多假冒光芒產品的企業，嚴重侵害了消費者的合法權益，也為光芒產品銷售蒙上了陰影。

為了維護企業和消費者的合法權益，范朝洪決定，要拿起法律武器，利用法律手段維護企業權益。為此，光芒成立了企業知識產權領導小組，范朝洪親自擔任組長，成立了打假維權隊伍，奔赴全國各地，聯合當地工商管理部門，進行專項打假行動。浙江杭州、江蘇海安、安徽合肥等地的假冒企業受到了懲處，打假維權行動取得了卓有成效的成果。

為了長久性的維護企業合法權益，保障品牌權益不受侵犯，在打假維權的同時，光芒集團積極組織材料，向市、省、國家工商管理部門申請將光芒商標認定為中國馳名商標。經過多方努力，2009年4月25日，國家工商行政管理總局正式發文，光芒商標被認定為“中國馳名商標”，成為靖江市首批獲得“中國馳名商標”的企業。
無論企業的生產基礎多么扎實、核心技術多么先進、營銷戰略多么正確，一切都需要人來完成。企業要維護自身的合法權益，也要維護職工的合法權益。范朝洪在多次場合強調，“在生產力要素中，唯獨只有人才是最具靈活性、創造性、增值性的要素。人才是企業發展的動力源泉，企業發展關鍵在人，要打造適合人才成長、成功的環境，提供有效的生活與工作保障”。

2004年開始，針對新形勢下影響企業勞動關系穩定、職工普遍關注的工資分配問題，本著公平、公正、公開的原則，在靖江率先探索實行了工資集體協商制度。

2005年開始，公司每年都會在文件中明確規定：公司效益增幅和員工工資增幅之比為2：1。自2000年以來，職工工資增長率達86%。2008年企業效益增加了32%，員工工資就增加了16%。按照《勞動法》的要求，公司為所有職工辦理了養老保險、工傷保險、意外傷害保險等，有效地保障了員工合法權益，大大地激發了員工的工作積極性。

2008年下半年，全球經濟危機爆發，浙江、廣東等地同行紛紛裁員，甚至倒閉。為了穩定人心，范朝洪在多次全體員工大會上保證：“在當前經濟形勢下，我們光芒一不裁員，二不降薪”。聽了他的講話話，全體員工激情高漲，想企業所想、謀企業所謀、為企業發展獻智獻策的氛圍更濃厚了，企業保持著穩定的發展態勢，預計今年將實現20%的增長幅度。

勇擔社會責任，實現和諧共生

企業家是一個企業發展的靈魂導師，是引領企業走向成功的掌舵人，企業家精神直接決定著企業精神。企業存在的根本在于創造效益與利潤，這是市場經濟條件下不變的生存法則。而范朝洪認為，“在現代社會發展形勢下，衡量一個企業的指標已不僅是利潤。企業要想在全球競爭的環境下獲得長效發展，就應當承擔起企業對社會的一份責任，做到與社會合一共存、和諧共生。”

作為從農村成長起來的企業家，范朝洪理解貧困人群那種痛苦的期待心理，深深懂得向絕望中的人伸出一雙援手的意義是什么。范朝洪有一個理念，那就是：企業在依法納稅、為社會提供更多的就業崗位的同時，也有責任通過慈善傳遞愛心，傳播文明。

多年來，范朝洪先后以企業或個人名義資助了數十名初中生、中專生、大學生走進了大中專高校，他們中有很多已經畢業走上了工作崗位，也有很多人選擇了光芒作為終身奮斗的企業，不少人走上了技術、管理、營銷的重要崗位，成為光芒發展的中堅力量。

光彩事業是政府重點打造的慈善公益工程，需要全社會的支持，特別是需要企業界的奉獻。去年12月9日，范朝洪代表企業與靖江市光彩事業基金會簽訂協議，捐助125萬元支持靖江慈善事業發展，并向全市發出支持公益事業倡議書，社會反響很大。去年初，新橋醫院大樓改造完成，光芒集團捐助了價值10萬元的熱水器產品。 　　在四川地震的當天下午，范朝洪在外地出差，第一時間就給公司打電話，準備抗震救災募捐活動。在不到兩天的時間里，就收集到企業內外30多萬元的現金捐款，成立了268人組成的義務獻血志愿隊。范朝洪也多次在泰州市政協會議、靖江市人大代表會議、各種協會會議上以個人名義多次捐款。抗震救災期間，光芒累計捐款近50萬元現金。光芒先后被評為“抗震救災愛心企業”、“行業公益獎”等。

老子說：“上善若水，水善利萬物而不爭，此乃謙下之德”。在范朝洪的感染下，光芒人的“上善若水”是含蓄的、內斂的，不是追求一勞永逸、高調炫目，而是講究實實在在、永續發展。光芒的“水德”融合在“有家才有世界”的價值觀情懷中，體現在光芒以企業反哺社會的舉措中，滲透在光芒“以人為本、以家為樂、以和為貴”的行為舉止之中。

光芒是全國“以企帶村、村企共建”的新農村建設模式的先行者，全程參與了當地新農村建設規劃。當地70%以上的居民都在光芒集團工作，每年為職工發放工資2000多萬，企業先后投資300多萬元建成了村莊主干道；投資150多萬元，實施“清潔家園”行動，推行“一池三改”，有效改善了農村人居環境；投資400多萬元建設光芒幼兒園、光芒小學、光芒衛生服務站、光芒農貿市場等公益設施。 　　2005年，企業所在地被列為江蘇省首批新農村建設示范點。2005年，范朝洪經過與董事會成員溝通后決定，每年按企業年銷售額的5‰提取新農村建設資金，建立反哺新農村建設的長效機制。

至今，光芒探索的“以企帶村、村企共建”的新農村建設模式，發揮了企業在新農村建設中的經濟帶動作用，人才培養作用，文化引導作用。先后有江陰張甸鎮、揚州杭集鎮等市的鄉鎮黨政代表團來光芒學習考察，“以企帶村”新農村建設模式在省內外多地推廣。

范朝洪的辦公室簡潔典雅，書柜上排滿了儒家、道家經典書籍以及現代企業管理經營的著作，墻上掛著他最喜愛的書法作品——“上善若水，觀海聽濤”。

水利萬物而長流，企業利萬眾方久立。仔細想來，這也正是中國企業家精神境界的共同寫照。