戴科彬-獵聘網首席執行官介紹

個人簡介

戴科彬，廣東人，畢業于中山大學金融專業，現為獵聘網創始人兼首席執行官，中國招聘營銷專家。 曾服務于P&G寶潔公司，任職市場部大中華區品牌經理，管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國“招聘營銷”第一人，2008年，戴科彬將其市場營銷理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開創了專注于中高端職業經理人求職的社會化招聘平臺。是中國年輕的80后優秀創業家之一。

人物履歷

2008年，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區品牌經理的工作，創立獵聘網，現任獵聘網創始人兼首席執行官；

2010年，戴科彬先生入選美國AAMA（亞杰商會）“未來科技商業領袖搖籃計劃”第五期成員。

2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中國互聯網大會。

2012年被業界譽為“招聘營銷第一人”；被評為“中國人力資源最具影響力十大創新企業家”。

創業經歷

2008年，在國內高端招聘平臺稀缺，獵頭行業亟待規范的行業背景下，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區品牌經理的工作，將其市場營銷的理論及實踐經驗應用到人才營銷領域，開拓了“獵聘網”的創新業務模式，并先后與國內外著名獵頭咨詢公司達成合作，為經理人提供更專業更全面的求職服務，成為目前中國最大最專業的經理人職業發展平臺。

2011年，獵聘網榮獲年度中國最佳高端人才招聘網站，區別于傳統招聘網站和社交網站模式，獲得用戶認可，成為招聘行業一枝獨秀；短短4年時間，獵聘網占領北上廣深等一線大城市市場，員工400多人，網站注冊用戶及中高端人才儲備超800萬人，活躍用戶數百萬人。用戶包括美國、加拿大、英國、澳大利亞、新加坡等17個國家的華人華僑，以及中國香港、臺灣和國內眾多中高端職業經理人。

2012年，獵聘網還專門開拓海外市場，推出“海外華人版”，為想回國的華人華僑提供支持和幫助。

2012年8月，獵聘網推出求職利器APP：獵聘秘書。方便求職者通過移動終端與獵頭進行隨時互動溝通，獵聘網讓中高端求職者真正進入移動求職時代。

2012年9月，獵聘網成為第十一屆中國互聯網大會指定招聘網站，以其互聯網招聘行業新模式新思路，獲得業界廣為關注。

2012年9月，獵聘網榮獲德勤-36氪“明日之星”。獵聘網用持續不斷的創新力和對客戶需求的準確把握，引領了網絡招聘的發展趨勢，此次榮膺“德勤-36氪明日之星”，標志著業界對其業績的認可，可謂是實至名歸。

成功之道

將C端服務做到極致

在地鐵里常常能看到“找獵頭，上獵聘，你就是精英”的廣告。戴科彬稱，“過去是獵頭找人，獵頭在暗處，人才在明處，現在是求職者選獵頭，一個平等互動的平臺。”

獵聘網不久前訪談了100位企業HR，利用獵聘平臺對求職面試者提供了專業建議。戴科彬表示，在這樣的平臺上即便你不找工作，不跳槽，也能認識很多獵頭朋友，不僅可以獲得第一手信息，還可以在面試中規避掉很多問題。分眾傳媒CEO江南春也曾表示，每個人都應該有幾個獵頭朋友。

國內中高層以上人才將近3000萬-4000萬人，雖說，高端人才招聘市場很大，但獵頭水平參差不齊，很多獵頭公司過分注重企業自身發展，而忽略用戶體驗，也存在高度信息不對稱，求職者處于弱勢地位，而獵聘網開拓的社區平臺將求職者和獵頭置于一個平等的地位，相互選擇。

在國外，針對職業人士創造的在線平臺商務社交網站linkedin，歐洲的xing和法國的viadeo都是比較知名的。作為社交和招聘為一體的在線社交平臺，滿足了商務社交網站對于職場人脈的拓展，尋找工作機會的需求，讓溝通更簡單，而國內市場尚待開發。

戴科彬表示，“獵聘網的模式是一個全球創新的模式，是一個符合中國國情的模式，我們結合了做SNS的特點，并應用于網絡招聘。將”企業-獵頭-個人“三者的招聘關系通過互聯網服務的模式運轉起來，是一個更高效的高端人才服務模式。”

網絡招聘切入移動互聯網戰略

戴科彬：獵聘網是一個求職招聘的網站，我們服務的人群是中國中高端的求職者，在職場有三年經驗以上，年收入在十萬以上的人群。從過去一年，我看到整個移動互聯網在高速發展，獵聘網也在過去一年里切入了移動互聯網的戰略，我們在過去一年里，我們在移動端的流量占了我們整體流量的20%左右，可以看得出來，在中國職場，在中國商務人士里智能手機的普及，以及他們在求職招聘時所面對的私密性、方便性，這些問題上他們可能更愿意選擇手機，這也是獵聘網在過去一年里看到的職場的變化。