戴科彬-獵聘網(wǎng)首席執(zhí)行官介紹

個(gè)人簡(jiǎn)介

戴科彬，廣東人，畢業(yè)于中山大學(xué)金融專業(yè)，現(xiàn)為獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，中國(guó)招聘營(yíng)銷專家。 曾服務(wù)于P&G寶潔公司，任職市場(chǎng)部大中華區(qū)品牌經(jīng)理，管理過(guò)碧浪、護(hù)舒寶、佳潔士、歐樂(lè)B等品牌。作為中國(guó)“招聘營(yíng)銷”第一人，2008年，戴科彬?qū)⑵涫袌?chǎng)營(yíng)銷理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到人才營(yíng)銷領(lǐng)域，開創(chuàng)了專注于中高端職業(yè)經(jīng)理人求職的社會(huì)化招聘平臺(tái)。是中國(guó)年輕的80后優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)家之一。

人物履歷

2008年，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場(chǎng)部大中華區(qū)品牌經(jīng)理的工作，創(chuàng)立獵聘網(wǎng)，現(xiàn)任獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官；

2010年，戴科彬先生入選美國(guó)AAMA（亞杰商會(huì)）“未來(lái)科技商業(yè)領(lǐng)袖搖籃計(jì)劃”第五期成員。

2012年9月，戴科彬先生受邀出席第11界中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)。

2012年被業(yè)界譽(yù)為“招聘營(yíng)銷第一人”；被評(píng)為“中國(guó)人力資源最具影響力十大創(chuàng)新企業(yè)家”。

創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

2008年，在國(guó)內(nèi)高端招聘平臺(tái)稀缺，獵頭行業(yè)亟待規(guī)范的行業(yè)背景下，戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場(chǎng)部大中華區(qū)品牌經(jīng)理的工作，將其市場(chǎng)營(yíng)銷的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到人才營(yíng)銷領(lǐng)域，開拓了“獵聘網(wǎng)”的創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，并先后與國(guó)內(nèi)外著名獵頭咨詢公司達(dá)成合作，為經(jīng)理人提供更專業(yè)更全面的求職服務(wù)，成為目前中國(guó)最大最專業(yè)的經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

2011年，獵聘網(wǎng)榮獲年度中國(guó)最佳高端人才招聘網(wǎng)站，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站模式，獲得用戶認(rèn)可，成為招聘行業(yè)一枝獨(dú)秀；短短4年時(shí)間，獵聘網(wǎng)占領(lǐng)北上廣深等一線大城市市場(chǎng)，員工400多人，網(wǎng)站注冊(cè)用戶及中高端人才儲(chǔ)備超800萬(wàn)人，活躍用戶數(shù)百萬(wàn)人。用戶包括美國(guó)、加拿大、英國(guó)、澳大利亞、新加坡等17個(gè)國(guó)家的華人華僑，以及中國(guó)香港、臺(tái)灣和國(guó)內(nèi)眾多中高端職業(yè)經(jīng)理人。

2012年，獵聘網(wǎng)還專門開拓海外市場(chǎng)，推出“海外華人版”，為想回國(guó)的華人華僑提供支持和幫助。

2012年8月，獵聘網(wǎng)推出求職利器APP：獵聘秘書。方便求職者通過(guò)移動(dòng)終端與獵頭進(jìn)行隨時(shí)互動(dòng)溝通，獵聘網(wǎng)讓中高端求職者真正進(jìn)入移動(dòng)求職時(shí)代。

2012年9月，獵聘網(wǎng)成為第十一屆中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)指定招聘網(wǎng)站，以其互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)新模式新思路，獲得業(yè)界廣為關(guān)注。

2012年9月，獵聘網(wǎng)榮獲德勤-36氪“明日之星”。獵聘網(wǎng)用持續(xù)不斷的創(chuàng)新力和對(duì)客戶需求的準(zhǔn)確把握，引領(lǐng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)，此次榮膺“德勤-36氪明日之星”，標(biāo)志著業(yè)界對(duì)其業(yè)績(jī)的認(rèn)可，可謂是實(shí)至名歸。

成功之道

將C端服務(wù)做到極致

在地鐵里常常能看到“找獵頭，上獵聘，你就是精英”的廣告。戴科彬稱，“過(guò)去是獵頭找人，獵頭在暗處，人才在明處，現(xiàn)在是求職者選獵頭，一個(gè)平等互動(dòng)的平臺(tái)。”

獵聘網(wǎng)不久前訪談了100位企業(yè)HR，利用獵聘平臺(tái)對(duì)求職面試者提供了專業(yè)建議。戴科彬表示，在這樣的平臺(tái)上即便你不找工作，不跳槽，也能認(rèn)識(shí)很多獵頭朋友，不僅可以獲得第一手信息，還可以在面試中規(guī)避掉很多問(wèn)題。分眾傳媒CEO江南春也曾表示，每個(gè)人都應(yīng)該有幾個(gè)獵頭朋友。

國(guó)內(nèi)中高層以上人才將近3000萬(wàn)-4000萬(wàn)人，雖說(shuō)，高端人才招聘市場(chǎng)很大，但獵頭水平參差不齊，很多獵頭公司過(guò)分注重企業(yè)自身發(fā)展，而忽略用戶體驗(yàn)，也存在高度信息不對(duì)稱，求職者處于弱勢(shì)地位，而獵聘網(wǎng)開拓的社區(qū)平臺(tái)將求職者和獵頭置于一個(gè)平等的地位，相互選擇。

在國(guó)外，針對(duì)職業(yè)人士創(chuàng)造的在線平臺(tái)商務(wù)社交網(wǎng)站linkedin，歐洲的xing和法國(guó)的viadeo都是比較知名的。作為社交和招聘為一體的在線社交平臺(tái)，滿足了商務(wù)社交網(wǎng)站對(duì)于職場(chǎng)人脈的拓展，尋找工作機(jī)會(huì)的需求，讓溝通更簡(jiǎn)單，而國(guó)內(nèi)市場(chǎng)尚待開發(fā)。

戴科彬表示，“獵聘網(wǎng)的模式是一個(gè)全球創(chuàng)新的模式，是一個(gè)符合中國(guó)國(guó)情的模式，我們結(jié)合了做SNS的特點(diǎn)，并應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)招聘。將”企業(yè)-獵頭-個(gè)人“三者的招聘關(guān)系通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的模式運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，是一個(gè)更高效的高端人才服務(wù)模式。”

網(wǎng)絡(luò)招聘切入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略

戴科彬：獵聘網(wǎng)是一個(gè)求職招聘的網(wǎng)站，我們服務(wù)的人群是中國(guó)中高端的求職者，在職場(chǎng)有三年經(jīng)驗(yàn)以上，年收入在十萬(wàn)以上的人群。從過(guò)去一年，我看到整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在高速發(fā)展，獵聘網(wǎng)也在過(guò)去一年里切入了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)略，我們?cè)谶^(guò)去一年里，我們?cè)谝苿?dòng)端的流量占了我們整體流量的20%左右，可以看得出來(lái)，在中國(guó)職場(chǎng)，在中國(guó)商務(wù)人士里智能手機(jī)的普及，以及他們?cè)谇舐氄衅笗r(shí)所面對(duì)的私密性、方便性，這些問(wèn)題上他們可能更愿意選擇手機(jī)，這也是獵聘網(wǎng)在過(guò)去一年里看到的職場(chǎng)的變化。