胡少先-天健會計師事務所有限公司董事長介紹

人物小結：

胡少先，1963年11月出生，浙江金華人，教授級高級會計師，上海財經大學經濟學碩士，中國注冊會計師，中國注冊稅務師。天健會計師事務所黨委書記、首席合伙人、主任會計師，天健會計師事務所董事長兼主任會計師。

1984年開始從事注冊會計師職業和財政工作。歷任浙江會計師事務所綜合科副科長，浙江省財政廳辦公室主任科員，浙江會計師事務所副所長，浙江天健會計師事務所董事長兼總經理。曾任財政部中國注冊會計師獨立審計準則中方專家咨詢組成員，財政部會計準則咨詢專家，現兼任中共中國注冊會計師行業委員會委員，中國注冊會計師協會常務理事，深圳證券交易所上市委員會委員，浙江省注冊會計師協會副會長，浙江省審計學會副會長，浙江省知名商號保護協會副會長，浙江省教授級高級會計師資格評審委員會委員，浙江省總會計師協會顧問， 浙江財經學院、浙江工商大學、杭州電子科技大學、寧波大學兼職教授。

編著出版中國注冊會計師后續教育教材系列叢書 《年度會計報表審計實務—審計報告》（1997），《股份制改組與上市公司審計》（1999），《股份制改制上市審計》（2004）。

所獲榮譽：

1995年被財政部授予全國先進會計工作者榮譽稱號，浙江省財政廳授予浙江省先進會計工作者、浙江省財稅系統先進個人榮譽稱號；

2005年被浙江省財政廳授予浙江省先進會計工作者榮譽稱號；

2010年被中國注冊會計師協會授予首批資深會員榮譽稱號。

胡少先：自強不息的會計人

胡少先是一個在全行業聞名的人物，他和他的天健會計師事務所高擎著“天健”這一對于中國注冊會計師行業充滿理想主義精神的大旗，堅持著獨立發展、穩步開拓的民族會計師事務所品牌，在會計專業服務領域樹立了“嚴謹、獨立、專業”的執業標桿，收獲了個人和事務所在行業內卓爾不群的地位以及會計服務市場上公認的良好口碑。

胡少先又是個低調而神秘的人，任你如何搜索挖掘，都很難找到他的生平事跡，也難尋他空口白話的豪言壯語。你甚至會吃驚地發現，他甚至沒有如其他所謂成功人士那樣擁有成串、亮眼的頭銜，沒有獲得太多原本可唾手而得的等身榮譽。

有的只是他對注冊會計師行業發展所作出的一樁樁實實在在的貢獻，天健會計師事務所取得的一項項實實在在的發展成就。

他究竟是一個怎樣的人？下面的文字請你慢慢讀下去，你會知道一切。

敏而好學：脫掉草鞋穿皮鞋

若要了解一個人，不妨從他的出身看起。

1963年11月，胡少先出生在浙江金華湯溪的一個胡姓村莊。祖祖輩輩當農民，“既無三徙教，更無庭訓語”。人生的頭20年，就如同當時的千千萬萬農村孩子一樣，胡少先劈柴挑水、下地種田。若你在當時見他，怕是絕想不到這個瘦弱的男孩，會在今天的注冊會計師行業叱咤風云。那時的胡少先還想不了那么遠，他最大的愿望就是鯉魚跳龍門，“脫掉草鞋，穿上皮鞋”，不再如父輩一般當一個面朝黃土背朝天的農民。

只有知識方能改變命運，考學是胡少先跳出農門的唯一途徑。

1982年胡少先以總分454（滿分500）的高分成為金華地區的“狀元”，考入當時的浙江財政學校（今浙江財經學院）。

1982年至1991年的10年，是頗令胡少先得意的一段求學生涯。

在浙江財政學校的2年學習時間里，他勤奮學習，不僅是全校第一名成績被錄取，更是在2年后以全校第一名成績畢業。優異的成績使他順利進入了浙江省財政廳，并被選入了天健的前身浙江會計師事務所。1985年胡少先被事務所選派參加了財政部在中山大學開辦的對外經濟財務培訓班，并以一名中專生的身份在同班大學生中考核成績名列首位。

同年又參加了香港培華教育基金會與中山大學管理系合辦的國際會計與合資企業管理講習班的學習，考分名列班級第一。后來，胡少先又參加浙江省的首屆會計專業自學考試，以及1991年的首屆全國注冊會計師考試，均獲得全省第一名的好成績。

如此人才自然得到重用。進入浙江省財政廳的胡少先在會計師事務所磨練幾年后，回到廳機關做了3年多文字工作，創出了文筆名聲，23歲被提拔為副科長、25歲就被提拔為正科級干部。1990年，胡少先 被委派至香港關黃陳方會計師事務所實習。在香港的交流學習讓胡少先大開眼界，對注冊會計師行業有了更深刻的認識。

1992年，年僅29歲的胡少先當選為浙江會計師事務所副所長，成為浙江省財政廳最年輕的副處級干部。1998年事務所脫鉤改制后，他成為事務所所長，自此掌舵天健近13年，與他的團隊共同打造出縱橫注冊會計師行業江湖的巨艦，也開辟了自己的新一段精彩人生。

勇于承擔：在巨人肩上塑造新的巨人

當成功成為一種習慣，那成功便持續而來。求學時代的輝煌延續到了胡少先的注冊會計師生涯。在他的帶領下，天健不斷收獲著碩果—— —脫鉤改制十幾年來事務所收入每年以超過20%的速度增長，在2010年全國內資所綜合排名第四位，總體收入超過6億元人民幣，在證券市場上贏得了良好口碑，承辦上市公司業務家數全國第一，并順利取得了H股企業審計資格……

胡少先將這種成功歸功于“天時地利人和”：國家經濟的持續發展和政府對注冊會計師行業的不斷重視便是“天時”；浙江省高度發達的國民經濟尤其是民營經濟可謂“地利”；人和則是事務所從創建之初便擁有一批高水平的老中青相結合的專業隊伍，并將嚴謹、專業的執業理念延續至今。胡少先說，自己和天健是站在了這樣三位“巨人”的肩膀上，才有了今天的成就。

能力越大，責任便越大，至少胡少先是這樣要求自己的。2000年6月，響應財政部號召，胡少先作為8位發起人之一，發起成立了在中國注冊會計師行業書寫過濃墨重彩一筆的天健集團。歷經風雨的洗禮，至2009年，天健其他各成員所或被國際四大合并，或被國內其他所合并。

唯有胡少先領導的浙江天健獨擎天健大旗，承繼藍色“PAN-CHINA”LOGO，依托江浙快速發展的民營經濟，穩健經營，從執業水平、人才培養、職業聲譽等方面在同行中確立較高的地位。

2008年以來，他響應“做大做強”號召，經歷幾次的合縱連橫，將天健發展成為總部在杭州，并在海內外設有執業機構的全國性事務所。如今，他可以自豪地向業界宣稱，在中注協行業排名前十位的事務所中，天健是唯一一家沒有加入國際會計公司或國際會計聯盟的純中華民族品牌的內資事務所，這也為天健實施“走出去”戰略做好了充分準備。

2009年，胡少先領導天健在實施“走出去”戰略中邁出了重要的實質性步伐：天健向美國公眾會計監管委員會（PCAOB）提出注冊申請并成功注冊。同年10月，發展香港德誠為天健的成員所。2個月后，天健又與臺灣敬業聯合會計師事務所簽訂了成員所的協議，擁有了大陸事務所在臺灣設立的首家成員所。

2010年12月，胡少先又收獲一項重要的成功—— —經財政部、證監會推薦，包括天健在內的12家內地大型會計師事務所獲準從事H股企業審計業務。

踏實穩健：專業鑄就行業品牌

無論是國內兼并聯合還是海外拓展，胡少先和天健都是謀定而后動。這種謹慎的態度反映到執業實踐當中，無疑與注冊會計師行業本身特性相吻合，因為市場需要的不是思維活躍、天馬行空的創意者，而是嚴謹、專業的把關人。嚴謹、專業，已經滲入天健的骨髓，成為其執業氣質，也成為注冊會計師行業內外為天健貼上的專屬標簽。

胡少先說，天健嚴謹與專業的事務所精神，要歸功于事務所開創之初的那些老前輩。他們當中有民國時期的正規院校的會計專業本科生，甚至還有政府統一考試的“狀元”，專業精通而且卓有遠見。在他們的傳承培養下，天健在上世紀八十年代便有了一套完整的查賬、驗資規則，形成嚴謹、專業的執業理念，尤其是積累一大批具有這種理念的年輕業務骨干，成為事務所后期發展的強大推動力。

胡少先便是那批年輕人中的佼佼者，建章立制是他維護并延續事務所執業理念的重要方式。自1992年以來，在他的積極提議和主持下，天健先后制訂《職業道德規范》、《查賬規則》、《驗資規則》、《股份制前三年經營業績審計操作規范》等執業規范，于1999年集合成為天健執業規程，是全國同行中最早制定執業規范的事務所之一。

此后，胡少先又組織力量制定了房地產、IT等10多個行業的審計指南。他還抽調經驗豐富的一線專業人員專司質量復核，多道關卡確保執業質量。當信息化時代來臨，胡少先及時組織業務骨干與技術部軟件人員一起，自行研發了具有自主知識產權的審計軟件，天健由此也成為浙江省注冊會計師行業唯一一家成功自行研發審計軟件系統的事務所。

“天健的服務質量讓我們非常放心，無論他們派來的審計人員是老同志還是年輕人，都在嚴格按照他們自己的一套工作流程提供服務。”浙江東南發電股份有限公司總會計師胡森健的評價，代表了很多天健客戶的感受。

由于天健一貫堅持規范執業，穩健經營的理念，較好地保護了投資者、債權人、社會公眾的合法權益，客戶們用“腿”做出了選擇。截至2010年12月底，天健擁有各類上市公司、大型國企、外商投資企業等固定客戶2000多家，并為200余家企業擔任常年會計顧問；目前擁有上市公司客戶176家，位居全國第一。

2009年下半年首次公開發行股票（IPO）重啟以來至今，天健提供專業服務的企業有64家成功實現IPO。

同時，天健還在1995、2008年兩次受到證監會公開表揚，2006至2010年連續5年被浙江省政府金融辦評為優秀證券中介機構。

以人為本：和諧文化塑造打不散的團隊

事務所的持續發展，離不開穩定的隊伍、健全的內部管理體制和健康的企業文化，天健也不例外。

會計師事務所是人和的機構，這一點已經是行業共識，也是胡少先深信的建所之道，更是天健多年來秉承的理念。尤為重要的是，雖然是事務所的掌門人，但胡少先從未將“我”與天健重疊。在他心中，天健延續著幾代浙江財政人的血脈，是所有天健員工用汗水澆筑的城堡，是大家的天健，而自己不過是個大家信得過的領頭人。

在天健的股權結構中，胡少先只擁有極低的股權份額，也從未為自己爭取過更多利益，他所率領的合伙人團隊也是如此。而且多年來，胡少先沒有去打造所謂“既得利益群體”，而是給年輕人上升空間，與優秀員工分享事務所發展成果，同時，積極培養后備力量，并將合伙人晉升制度常態化。脫鉤改制以來，剔除合并因素外，天健新晉升了43名合伙人，其中的大部分都是年富力強的業務骨干。天健還打算在今年年底之前新晉升30名受薪合伙人。

在利益分配方面，胡少先摒棄了按資分配，斥之為“落寞”、“專制”的分配方式，主導建立了出資額、資歷、業績貢獻等多要素構成的分配體系，并在其中強調，員工的報酬占整個收入比例不能低于40%。這種“效率優先、兼顧公平”的分配體系，從根本上確保了事務所人心團結，隊伍穩定。

胡少先深知，事務所做大做強，除了合伙人團隊秉持“人合、心合、志合、事合”的基本理念外，亟需統一的政策、制度來規范總分所的經營管理。為此，他在實施合并后不久，就探索出一條規范運作的基本思路。天健按照財政部《會計師事務所分所管理暫行辦法》的要求，在總分所范圍內實施一體化管理，在統一品牌與戰略的基礎上，推行統一質量控制、統一財務制度、統一合伙人利益分配、統一人力資源管理、統一信息技術平臺的“五統一”。這種管理方式使得做大過程中的天健大而不散，分而不亂。可以說，天健把在執業領域中的嚴謹、專業也滲透進自己的內部治理。

胡少先在長期的業務實踐中總結提煉了一系列治所理念，并成為天健人的共識，形成了完整的企業文化體系。如“專業報國，服務社會”的企業宗旨；“中華一流、世界知名”的發展目標；“立足本土、面向國際”的戰略格局；“一業為主、多元發展”的經營策略；“規范執業、穩健經營”的執業理念；“質量導向、信譽至上”的辦所方針；“品德、能力、責任、創新”的用人觀念；“誠信、客觀、公正、服務”的執業原則；從而創造出“專注專業、崇尚學習”的工作氛圍和“自強不息、厚德載物”的企業精神。

2009年，注冊會計師行業黨建工作的展開，為天健文化注入新的內涵。作為行業翹楚，胡少先光榮出任中國注冊會計師行業黨委委員，是來自事務所的兩名委員之一。對于行業黨建，胡少先投入了極大熱情，任職以來，他經常放棄休息時間赴京參加會議，并第一時間傳達文件精神，指導天健黨委會開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動；親自主持會議，深入聯系點，傾聽黨員群眾意見，督促解決實際問題。

由于得到他的一貫支持，天健的黨建始終走在全國同行的前列，在2010年度事務所創先爭優綜合評價中，天健的“黨建情況專項”獲得全國最高分。2011年他本人也被浙江省注冊會計師行業黨委評為優秀共產黨員。