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      黃代放--泰豪科技股份有限公司總裁介紹


      相關行業:車/建工/農具 發電機 建工/機械設備
      個人簡介
      個人簡介

      姓    名:黃代放

      性    別:

      民    族:

      國    籍:中國

      出生年月:1963年9月

      擔任職務:總裁

      所在單位:泰豪科技股份有限公司

      黃代放,男,1963年9月生,江西省南昌縣人。現任泰豪科技股份有限公司總裁,并為第十屆全國人大代表、全國工商聯執委、全國工商聯科技裝備業商會會長、江西省工商聯會長、江西省青聯副主席。

      人物履歷

      1986年7月清華大學汽車系本科畢業。

      1986年7月~1988年7月分配在南昌市工業研究院任技術員。

      1988年7月~1996年12月創立并任泰豪科技有限公司總經理。

      1997年1月~1998年8月任同方股份有限公司銷售中心總經理,兼泰豪集團有限公司執行董事。

      1998年8月~現在任泰豪科技股份有限公司總裁,兼泰豪集團有限公司董事長。

      主要榮譽

      團中央、科技部、全國青聯授予的“中國優秀青年科技創業獎”。

      團省委、省青聯授予的“江西省十大杰出青年”。

      南昌市“五一”勞動獎章和江西省勞動模范。

      江西省委、省政府授予的“江西省突出貢獻人才”。

      享受國務院政府特殊津貼。

      人物傳記
      • 滿腔熱情——建設家鄉
      • 補充資源——發展企業
      • 好的機制——帶來好的企業
      • 江西的發展——泰豪的目標
      • 承受壓力——像cpu一樣工作
      • 滿腔熱情——建設家鄉

        今天的江西,需要信念堅定并忠誠地為她埋頭苦干的人,有時甚至需要一些人做出個人犧牲。黃代放認為,人需要有犧牲精神,但留在江西并不意味著就是犧牲。大學畢業后回到江西,艱苦創業,富饒的贛鄱大地將他的事業之樹養育得枝繁葉茂。今天,泰豪人對于個人的價值認識便是基于黃代放的兩句話:“個人的成功在于承擔責任的實現,人生的價值在于不斷地承擔責任。”這些話聽起來質樸無華,但卻傳達出一位赤子眷戀家鄉、建設家鄉的真摯情意。

      • 補充資源——發展企業

        當初黃代放也沒想要辦很大的公司,但有兩點他是明確的,第一是要緊跟國家對高新技術發展的產業政策,公司必須進高新開發區,這一點表現出他的遠見卓識。第二是緊跟清華大學的人文資源和技術資源,這一點對泰豪的發展起了關鍵作用。黃代放認為,清華大學,包括中關村,有著利于高新企業運營的人文資源和機制資源,此外,清華大學有著強大的技術資源,這種技術背景以及資源使得省一級和高科技企業能夠視野開闊。

      • 好的機制——帶來好的企業

        作為一個高科技民營企業,泰豪能發展到今天的規模,還有一個重要原因,那就是企業內部一開始就建立了一個好機制,對權力、利益、責任三者的問題上解決得不錯。黃代放的理論很平凡也很實際:企業從小到大的過程,實際上就是社會責任不斷加強的過程,這種責任表現在企業規范運作、照章納稅,包括承擔對社會的貢獻。如果企業不去這樣做,就得不到生存環境的認同。一句話,社會的進步在于每一個人承擔起自己應有的那份責任。

      • 江西的發展——泰豪的目標

        在江西,他是把“清華”兩個字做得最大的人,但在清華,他是把“江西”兩個字做得最大的人;為了清華與江西,他又把泰豪做得盡可能最大。黃智權曾說:泰豪是江西省和清華大學“省校合作”的重點企業,也是江西經濟發展的模范和典型。泰豪的目標為“致力信息技術應用,創造智能科技生活”。它的業務主要是三大塊:第一塊就是智能建筑電氣產品;第二塊就是軟件產業;另一塊就是軍工電源。

      • 承受壓力——像cpu一樣工作

        每一個人都必須承受壓力,像計算機cpu那樣工作。這是黃代放常說的一句話,也是黃代放日常表現出來的工作狀態,一種強烈的使命感催促他從不敢有些許的怠慢。作為管理者,黃代放依然感覺現在的壓力更大,因為責任更大了。他非常認同海爾集團張瑞敏總裁的說法,“如履薄冰、戰戰兢兢”。他說,這種感覺促使他必須像計算機的CPU一樣不停地接受信息,不停地進行綜合處理。企業強大后必然承擔的壓力,如果沒有這種壓力,就意味著落后。




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