宋金海-福意聯(lián)車(chē)載冰箱-北京福意電器有限公司總經(jīng)理介紹

      宋金海的工作成就：

北京福意電器公司成立于1999年，北京福意聯(lián)汽車(chē)配件公司成立于2003年，2003年企業(yè)注冊(cè)品牌“福意聯(lián)”，2005年福意聯(lián)公司在廣東投資建廠，工廠占地面積約100畝，廠房建筑面積超過(guò)6萬(wàn)平方米，員工1200余人，6條大型成品生產(chǎn)線。企業(yè)具有較強(qiáng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及超前的技術(shù)領(lǐng)先水平，專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)：醫(yī)療恒溫箱、醫(yī)療加溫箱、便攜式藥品冷藏盒、車(chē)載藥品保存箱、車(chē)載壓縮機(jī)冰箱、車(chē)載環(huán)保樣品保存箱、疫苗運(yùn)輸保溫箱等。

福意聯(lián)企業(yè)生產(chǎn)的各類(lèi)產(chǎn)品，功能性好、實(shí)用性強(qiáng)，科技含量高，涵蓋范圍大，針對(duì)不同的行業(yè)開(kāi)發(fā)出了許多適銷(xiāo)對(duì)路的新型產(chǎn)品，它的最大價(jià)值化是應(yīng)用面廣，如：醫(yī)療行業(yè)、化工行業(yè)、食品行業(yè)、實(shí)驗(yàn)室、研究院、醫(yī)學(xué)院、學(xué)校、家庭等均可使用，產(chǎn)品遍布世界及全國(guó)各個(gè)領(lǐng)域。福意聯(lián)企業(yè)所生產(chǎn)的各類(lèi)產(chǎn)品均具備國(guó)家專(zhuān)利技術(shù)。企業(yè)也通過(guò)了國(guó)際ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和產(chǎn)品3CCC認(rèn)證及國(guó)際CE認(rèn)證等。

2003年“福意聯(lián)”品牌正式在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)推廣，憑著高度一體化的生產(chǎn)綜合實(shí)力，福意聯(lián)企業(yè)已成為一家自制率高達(dá)75%的行業(yè)知名企業(yè)。2005—2012年“福意聯(lián)”品牌逐漸在行業(yè)內(nèi)凸顯出來(lái)，特別是在醫(yī)療行業(yè)生產(chǎn)的“藥品加溫箱”和眾多家庭“糖尿病”人使用的“便攜式藥品冷藏盒”，一經(jīng)面世就受到了全國(guó)很多醫(yī)院和家庭“糖尿病”患者的愛(ài)戴和青睞。目前全國(guó)很多大中小型醫(yī)院都在使用福意聯(lián)的產(chǎn)品。很多糖尿病患者和其他應(yīng)用恒溫藥品保存的個(gè)人，也對(duì)福意聯(lián)生產(chǎn)的“藥品冷藏盒”贊不絕口，產(chǎn)品銷(xiāo)量逐年遞增。

責(zé)任不轉(zhuǎn)嫁，為消費(fèi)者營(yíng)造幸福：

在關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量之外，企業(yè)的售后服務(wù)一直是消費(fèi)者最為關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)，“不把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者頭上，是我們福意聯(lián)企業(yè)能夠長(zhǎng)期發(fā)展不衰的一個(gè)重要的訣竅。”宋總?cè)缡钦f(shuō)，“作為一個(gè)企業(yè)，有了研發(fā)的基礎(chǔ)，有了市場(chǎng)的推動(dòng)力，有了能夠引領(lǐng)研發(fā)技術(shù)向上提升的能力，還有一個(gè)至關(guān)重要的，就是產(chǎn)品的售后服務(wù)問(wèn)題，我覺(jué)得售后服務(wù)問(wèn)題對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它是企業(yè)的重中之重，甚至超越了研發(fā)。”在福意聯(lián)企業(yè)，售后服務(wù)已經(jīng)占到了他們120%的發(fā)展要素中的70%，便足以見(jiàn)得福意聯(lián)對(duì)于售后服務(wù)的高度重視，在考慮到除了產(chǎn)品品質(zhì)本身對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的影響之外，更多的是考慮到了一些人為因素，比如物流等因素對(duì)產(chǎn)品造成的損壞，在這種情況下，福意聯(lián)會(huì)站在消費(fèi)者的角度去思考如何在最短的時(shí)間內(nèi)給客戶(hù)一個(gè)最滿意的答復(fù)。

正是這樣的換位思考，正是這樣著眼于每一件看似細(xì)小的事情，正是福意聯(lián)在第一時(shí)間主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，做更多的事情，替消費(fèi)者尋求更周到、更細(xì)致的服務(wù)，換來(lái)了消費(fèi)者對(duì)福意聯(lián)企業(yè)更多的認(rèn)同與信賴(lài)，也為福意聯(lián)的用戶(hù)營(yíng)造了一種產(chǎn)品品質(zhì)體驗(yàn)之外的幸福感。

“心正、身正、路正”，讓員工人人幸福：

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有著非常重要的引導(dǎo)力，也對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工有著不可小覷的向心力。福意聯(lián)企業(yè)要求員工一定要本著“心正、身正、路正”的原則，去塑造好自己，這是對(duì)企業(yè)最大的一個(gè)幸福點(diǎn)的保證。“所謂‘心正’，就是只要你把心擺正了，你的路一定是正的；所謂‘身正’，就是能夠大智于心，睿智于腦，不管遇到什么問(wèn)題，都要有正確的分析，有個(gè)正確的判斷；所謂‘路正’，包括企業(yè)發(fā)展的路，一定要滿足大部分消費(fèi)者的需求，讓他們能夠通過(guò)福意聯(lián)這個(gè)企業(yè)與我們攜手雙贏以后，能夠找到一個(gè)更大的關(guān)聯(lián)，這個(gè)是我們作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)基礎(chǔ)。”宋經(jīng)理在闡述這個(gè)“三正”原則時(shí)，一直在強(qiáng)調(diào)福意聯(lián)企業(yè)“以德敬人，以福利人”的宗旨，如今的社會(huì)物欲橫流，人們對(duì)德品的建設(shè)看的越來(lái)越淡了，福意聯(lián)卻一直在培養(yǎng)員工的“厚德”，宋經(jīng)理認(rèn)為這是企業(yè)能夠立于不敗之地的一個(gè)關(guān)鍵因素。“如果有一個(gè)厚德，那么我們對(duì)于消費(fèi)者，對(duì)于所有有需求的主體，都有了一個(gè)非常有誠(chéng)信的態(tài)度，也能夠使我們企業(yè)走的更遠(yuǎn)，走的更長(zhǎng)。”

福意聯(lián)企業(yè)本著以人為本的精神，本著以德敬人，以福利人的宗旨，在企業(yè)發(fā)展中，非常注重對(duì)員工的思想管控以及思想教育。福意聯(lián)可以說(shuō)是一個(gè)大愛(ài)的家庭，不僅企業(yè)的銷(xiāo)售過(guò)億，更重要的是企業(yè)的每個(gè)人在思想上也真正達(dá)到了“億萬(wàn)富翁”的水準(zhǔn)。“物質(zhì)與精神兩手抓是我們福意聯(lián)企業(yè)的重中之重，特別是福意聯(lián)在精神文明的建設(shè)上已經(jīng)走在了同行業(yè)的前端，包括我們所有人的收入，包括我們企業(yè)的恒定性發(fā)展。”

在幾年的整體發(fā)展之后，福意聯(lián)已經(jīng)制定了“九年規(guī)劃”，今年是這個(gè)“九年規(guī)劃”第一階段的第三年，“所有的員工對(duì)我們企業(yè)發(fā)展的恒定性有了深刻的認(rèn)識(shí)以后，就有了一種前瞻性，而這種前瞻性我覺(jué)得更多的是一種對(duì)企業(yè)的向往，所有人產(chǎn)生了一種共信，共仰，共進(jìn)，為了共同的興趣、共同的目標(biāo)，大家一起去努力，達(dá)到我們以幸福創(chuàng)造天下的概念。”

當(dāng)企業(yè)文化延伸到產(chǎn)品生產(chǎn)、售后服務(wù)等各個(gè)方面以后，便創(chuàng)造了不一般的福意聯(lián)企業(yè)，期間涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀員工，為了企業(yè)的發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)更大的夢(mèng)想，為了人人創(chuàng)造幸福，人人遞進(jìn)幸福，他們不斷地努力著，拼搏著，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不一樣的奉獻(xiàn)。

讓利益共享，讓全員幸福：

福意聯(lián)企業(yè)現(xiàn)在發(fā)展的勢(shì)頭非常猛，因此福意聯(lián)也更加注重企業(yè)的整體發(fā)展，意在建立一個(gè)“百年企業(yè)”，而不是把眼光僅僅停留在二十年、三十年這樣的短期目標(biāo)、短期效應(yīng)上。

為了打造一個(gè)“百年企業(yè)”，宋總強(qiáng)調(diào)：“第一點(diǎn)，對(duì)福意聯(lián)所有員工的教育，首先要有一個(gè)端正的思想，而思想只是一個(gè)淺表，更重要的是通過(guò)端正思想以后，能夠找到一種意識(shí)流，并通過(guò)這樣的一種意識(shí)流形成一種習(xí)慣性的成功、習(xí)慣性的思維；第二點(diǎn)，在福意聯(lián)企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，更注重的是兩手抓，兩手都要贏。在物質(zhì)上，由于在福意聯(lián)工作的大部分人都是外地人，而外地人到了北京以后有一種漂浮感，如何能讓他們有一種更正確的價(jià)值認(rèn)同感，就先要在物質(zhì)上給予他們保證，相對(duì)來(lái)說(shuō)福意聯(lián)員工的收入很可觀，而這個(gè)可觀就是他們對(duì)企業(yè)的一個(gè)考評(píng)機(jī)制，他們考評(píng)的是這個(gè)企業(yè)可以成為自己未來(lái)能夠發(fā)展下去的源端，那么他們對(duì)企業(yè)就會(huì)充滿了愛(ài)，加上我們正確的引導(dǎo)，正確的思想教育，正確的思想管控，那我們就會(huì)創(chuàng)造一個(gè)不同于一般企業(yè)的認(rèn)同；第三點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)將來(lái)的發(fā)展，我們更多地去確定一個(gè)主題，那就是“共信、共仰，共進(jìn)”，然后要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)——‘全員幸福，利益共享’。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，首先大家一定要對(duì)這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)有一個(gè)直白的認(rèn)識(shí)，人活著并不是為了自己，如果僅僅是為了自己活著，那這一輩子活得就不會(huì)幸福，如果我們有一種更多等同的心，讓你身邊的人快樂(lè)起來(lái)，讓你身邊的人幸福起來(lái)，那么傳遞過(guò)來(lái)的一定是非常非常幸福的感覺(jué)，那么在享受這種幸福的時(shí)候就是真正在追求“全員幸福，利益共享”的一個(gè)支點(diǎn)；其次，通過(guò)企業(yè)的培訓(xùn)教育以后，現(xiàn)在福意聯(lián)涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀的員工、優(yōu)秀的骨干，優(yōu)秀的部門(mén)經(jīng)理、優(yōu)秀的副總，使我們企業(yè)能夠在人才提供上有了更好的保證。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展如果不注重人才的培養(yǎng)，那么這個(gè)企業(yè)到一定時(shí)候就會(huì)枯竭。”

如今的福意聯(lián)更注重對(duì)底層員工的骨干培養(yǎng)，讓企業(yè)未來(lái)的發(fā)展后繼有人。通過(guò)今后一二十年快速的發(fā)展后，會(huì)真正地形成一個(gè)“原始森林”。這個(gè)“原始森林”，就是在相互依托地培養(yǎng)大樹(shù)，企業(yè)在培養(yǎng)個(gè)人大樹(shù)，個(gè)人再去培養(yǎng)企業(yè)大樹(shù)，通過(guò)非常好的良性循環(huán)，使企業(yè)能真正達(dá)到多元化的發(fā)展。福意聯(lián)企業(yè)未來(lái)幾年將會(huì)投資更多的公司，通過(guò)多元化發(fā)展以后，能夠使福意聯(lián)這個(gè)品牌不僅在全國(guó)，甚至在全球有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，“我們心中也有一些目標(biāo)，就是讓福意聯(lián)的每一位員工能夠通過(guò)他們的努力，讓更多的人過(guò)上幸福的生活。”