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李大有--西安飲食股份有限公司董事長介紹


相關(guān)行業(yè):餐飲 餐飲飲食 肉禽/水產(chǎn)品 食品茶水特產(chǎn)
個(gè)人簡介

李大有-西安飲食股份有限公司董事長介紹

 

西安飯莊

個(gè)人簡介
    李大有,男,1962年出生,山西萬榮人,工商管理碩士,漢族,中共黨員,西安惠群集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理,高級經(jīng)濟(jì)師,西安旅游服務(wù)集團(tuán)公司董事長。省勞模、省政協(xié)委員、第十一屆中國十大杰出青年。

個(gè)人簡歷

1981年9月-1986年4月西安市西大街寄賣店評估員

1986年5月-1990年6月西安惠群皮貨商場總經(jīng)理

1990年7月-1995年7月西安惠群旅游商貿(mào)發(fā)展公司總經(jīng)理(1993年-1995年,就讀于西安交通大學(xué)并獲得學(xué)士學(xué)位)

1993年8月-1997年3月西安關(guān)中飯店總經(jīng)理,惠群房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理

1996年7月-1998年12月西安旅游服務(wù)集團(tuán)公司總經(jīng)理、臨時(shí)黨委書記、常委書記

1998年12月至今,西安惠群集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理(1999年9月至今,在西北大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位)

主要業(yè)績

李大有走上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位14年來,銳意改革,科學(xué)管理,大膽實(shí)踐,先后使24家國有企業(yè)扭虧脫困,實(shí)現(xiàn)減虧1.6億元。他領(lǐng)導(dǎo)的惠群集團(tuán)公司由1996年位居西安市商貿(mào)國企利潤排行末位一路飚升為1999年的第二名。闖出了一條國有商貿(mào)企業(yè)改革發(fā)展的新路子。先后獲得全國優(yōu)秀企業(yè)家“金星獎(jiǎng)”、陜西省勞動(dòng)模范、陜西省十大杰出青年等榮譽(yù)稱號。

名人傳記

改革創(chuàng)新 24家國企出困境

李大有改革企業(yè)的人事、用工和分配制度,徹底取消企業(yè)管理人員的行政級別,打破“鐵飯碗”和“大鍋飯”,建立起企業(yè)用工能進(jìn)能出、管理人員能上能下,績效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公平競爭為主要內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,極大地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。

他改革經(jīng)營模式,在西安市零售業(yè)第一個(gè)走上專營化、品牌化的經(jīng)營道路,創(chuàng)辦了涉及服裝、五金交電、餐飲、拍賣等諸多領(lǐng)域的“惠群”專營品牌店,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)由寄賣業(yè)到百貨業(yè)再到專營店的經(jīng)營轉(zhuǎn)變,3年間,國有資產(chǎn)凈增1000多萬元,為西安商品零售業(yè)的發(fā)做出了貢獻(xiàn)。

他改革資產(chǎn)經(jīng)營方式,分解和轉(zhuǎn)移市場經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),由自營向聯(lián)營和資產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)商品零售企業(yè)的“零庫存”,避免了許多商品零售業(yè)有利潤、無現(xiàn)金、庫存積壓大于利潤額的弊端,使國有資產(chǎn)在安全保值的基礎(chǔ)上不斷增值。
  情系萬家 千名職工再就業(yè)

在全心全意依靠職工辦企業(yè)的同時(shí),李大有以一片真情關(guān)心和維護(hù)職工利益,他身居36平方米的小單元房里,卻為職工解決住房200多套。連續(xù)十幾年,他不僅把人人都有的效益工資升級指標(biāo)全部讓出,就連上級指定獎(jiǎng)勵(lì)他的工資也送給了特困職工。1999年7月,公司職工聯(lián)名提議,由公司職代會(huì)作出了給他調(diào)工資、調(diào)住房的決議,也被他婉言謝絕。

他對下崗職工倍加關(guān)心。1997年元月,上級把即將拆除,而無立身之地的大慶商場等5家虧損企業(yè)交給他管理,他頂著刺骨的寒風(fēng),帶病站在正在拆除的商場廢墟上,與千名準(zhǔn)備去市政府靜坐請?jiān)傅穆毠υ挘靡黄媲闇嘏寺毠さ男模较⒘艘粓黾葱鸬娘L(fēng)波。此后的一年多,他籌資1000萬,通過新開企業(yè)和其它渠道,妥善安置了1000多名下崗職工,解決了歷年積累的職工600多萬元的福利欠帳,使企業(yè)在平穩(wěn)過渡中獲得了蓬勃了發(fā)展,贏得了職工的信任和擁戴。
  以人為本 科學(xué)管理增效益

他重視人力資源的開發(fā)和管理,把培養(yǎng)選用專業(yè)化的高素質(zhì)人才視為企業(yè)競爭發(fā)展的決定性因素。公司每年花巨資用于辦學(xué)和選派員工參加國內(nèi)外的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、制定自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)辦法,鼓勵(lì)員工通過各種渠道和方式,提高文化水平,更新專業(yè)知識。目前,公司具有大、中專以上文化程度和新技術(shù)職稱者分別占到員工總數(shù)的83.7%和92%。
  他視管理為企業(yè)的生命,積極采用科學(xué)的管理手段和管理方法,把企業(yè)所有活動(dòng)都納入管理的范疇。推行了微機(jī)管理、ISO9000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、市場模擬倒推成本法、經(jīng)營承包制、目標(biāo)責(zé)任制、財(cái)務(wù)人員委派制,建立了商品導(dǎo)購和終身維修制度,制訂了公司各行業(yè)的服務(wù)規(guī)范和管理規(guī)范,推廣星級服務(wù),提高了公司整體的工作效率和經(jīng)營水平,增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力。
  他在管理中借鑒和創(chuàng)新并舉。1998年,公司從國外著名的酒店管理公司手中接管連續(xù)虧損12年的鐘樓飯店,他對外方嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的管理模式加以利用和改造,與模擬市場倒推成本法相融合,利潤率大幅提高,使這個(gè)陜西省唯一由中方經(jīng)營的合資飯店一年時(shí)間就取得不俗的業(yè)績。在營業(yè)額僅增長5%的情況下,扭虧為盈,經(jīng)營利潤增長3倍,達(dá)到1200多萬元。

 

 

 




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