曹璋-安奈兒童裝-深圳市歲孚服裝有限公司總經理介紹

人物小結：

曹璋，男，深圳市歲孚服裝有限公司總經理。1969年生于江蘇無錫，1991年7月從中國紡織大學機械專業畢業參加工作，1993年底來到深圳，先后做過技術、業務、采購等工作。

1996年底開始經營童裝店，1999年注冊“Annil安奈兒”商標。 2003年榮獲“童裝行業十大風云人物”稱號。2004-2005年就讀北京大學光華管理學院EDP，2006年考取中歐國際工商學院EMBA。

曹璋語錄：

1、“不一樣的舒適”不是我們總結出來的，是多年顧客穿出來的，然后告訴我們，他們買我們衣服最大的原因就是因為舒適

2、做衣如做人，衣服會替品牌說話； 好人品才能做出問心無愧的好衣服

3、如果你有人品，有能力，又有夢想，最后，總會有大作為

安奈爾童裝曹璋：我和2046有個約定

20世紀90年代，他赤手空拳來到深圳這片土地白手起家，理工科出身卻做起了童裝事業——曹璋，這個國內童裝行業的傳奇人物，在他身上看不到普通商人的凌厲與威懾，有的是誠懇、內斂與睿智。

15年修來手足情
　　2012年恰逢是安奈兒15周年慶，在安奈兒的周年慶典上，掌舵人曹璋接受了我們的訪問，問及這15年來有什么收獲與感觸，曹璋笑了笑，很誠懇地說：“是所有和我一路走來的朋友們。”

“1996年，從流動資金只有20000元，在深圳一個8、9平米的小店，逐步發展到今天，擁有200多個加盟商，專柜與專賣店也突破了1000家；從當時只是經營外貿貨，到今天擁有自己的研發部門、擁有自己的產品；從以前只是為生活而努力，到現在為品牌、為企業、為團隊的發展而奮斗，這其中的血汗與淚水，酸甜與苦辣，都是痛并快樂著的過程。”

曹璋談起這段經歷，表情沉靜，語速不急不緩，仿佛一切自然天成。

與安奈兒一起走來的加盟商有很多，安奈兒的團隊也日漸壯大。曹璋坦然稱“這中間也有人有過想放棄的想法，但我們溝通過后，互相鼓勵，再試試看吧，就這么堅持了下來�！辈荑案兄x他們對自己的信任，“因為信任，所以才能夠一起走過15年。安奈兒就像是一個大家庭一樣，真誠待人、和樂融融，因為有大家，因為是和大家一起共同努力，才有了今天的安奈兒。”

正如曹璋所說的，安奈兒這個大家庭的建立是經過一點一滴的積累、是共同攜手風雨兼程的沉淀，這份手足情誼就是他 15年來最大的收獲。

企業文化實際上是做人的文化
　　從一家小店發展到今天的1300多名員工，良好的企業管理可以說是支撐安奈兒發展壯大的重要保障，而談及什么才算是最好的企業文化時，曹璋講道：“信任、真誠、務實，是我們最重要的企業文化。很多公司企業也都會把這些元素作為企業文化的立足之本，但這其中有相當一部分都停留在字面意義上，在行動中并沒有嚴格遵守；而我們安奈兒制定這個企業文化不是為了講給別人聽，而是在實際的企業運作中逐一落實的，我也是以這個來修煉自己的。

因為信任，所以我們可以共同打拼、共同進退，一路前行；因為真誠待人，所以有那么多的加盟商、那么多的員工愿意跟隨安奈兒；因為務實，所以產品有了保證，才能受到顧客的歡迎與熱捧。”

安奈兒的品牌忠誠度相當高，有著大批擁躉，對于品牌運營，曹璋講了一個小故事，“今年的產品中有兩款裙子的面紗制作工藝有點小問題，雖然外表上看不出來，而且銷量也很好，但最后我們還是決定要全部召回。我們內心清楚，要想做成百年品牌，任何一點問題都不能存在�！币簧骋娚剑�一水見海，從這個小故事里能看出安奈兒真誠做品牌的處事態度，這才是一個成熟品牌對自己、對客戶應有的責任感和道德觀。正如他所謂：“企業文化其實也是做人的文化，有了這個前提才可能有未來更大的藍圖�！�
　　我和2046有約定
　　談及未來，曹璋笑稱自己與團隊、加盟商有一個“2046”約定，“這是我們的一個共同的夢想，也是我對團隊、對客戶的一個承諾，更是現在的我做事的準則。在實際的企業運作里會有很多分岔口、阻力，也會有很多誘惑，很多選擇題，在面臨這些問題的時候，我就會想想2046，想想50年后品牌的目標，就明白什么可以做，什么不能做，這樣我們的品牌、企業、團隊才能不偏不倚地走下去。所以說，將來的目標決定了你現在做的事。”

安奈兒的品牌忠誠度相當高，有著大批擁躉，對于品牌運營，曹璋講了一個小故事，“今年的產品中有兩款裙子的面紗制作工藝有點小問題，雖然外表上看不出來，而且銷量也很好，但最后我們還是決定要全部召回。我們內心清楚，要想做成百年品牌，任何一點問題都不能存在。”一沙見山，一水見海，從這個小故事里能看出安奈兒真誠做品牌的處事態度，這才是一個成熟品牌對自己、對客戶應有的責任感和道德觀。正如他所謂：“企業文化其實也是做人的文化，有了這個前提才可能有未來更大的藍圖�！�
　　曹璋表示15年的努力讓他欣慰，因為安奈兒的產品能夠受到顧客認同，而品牌所一直堅持的面料與工藝也是顧客所贊賞的�！拔覀兊漠a品以舒適為宗旨，這份舒適不應該僅僅體現在服裝面料的選擇以及成品的設計上，還體現在店面的設計以及服務上，當然還有衣服上所傾注的媽媽對孩子的關愛上；這份舒適，不應該僅僅是物質層面上的，還是精神層面上的舒適；這份舒適，其實還是我們企業文化的核心體現 ——平和、低調以及內在。”
　　采訪曹璋的短短的兩個小時，聽不到他說出什么慷慨激昂的漂亮話，與安奈兒在童裝市場上的叱咤風云相比，這位掌舵人太平和，太謙遜，你甚至有時候不能把他跟安奈兒的巨大市場影響力畫上等號。但如果靜下心來細想，你又會發現理當如此，太激烈的很容易一閃而過，只有平實地腳踏實地才能走得更遠，一如曹璋，與他的2046。