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個(gè)人簡(jiǎn)介 | 劉寶林-九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)介紹
成就 劉寶林主要榮譽(yù) 厚積十?dāng)?shù)載 1999年國(guó)家正式允許民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域。同年,劉寶林和三弟劉樹(shù)林共同出資200萬(wàn)注冊(cè)武漢均大儲(chǔ)運(yùn)有限公司(九州通集團(tuán)前身)。此后,兩人先后三次以現(xiàn)金方式增資,短短半年,武漢均大注冊(cè)資本增至1100萬(wàn)元,比成立時(shí)增長(zhǎng)達(dá)450%。 在接下來(lái)的3年,劉氏三兄弟(劉寶林、劉樹(shù)林、劉兆年)先后14次以現(xiàn)金方式增資,截至2002年7月武漢均大公司注冊(cè)資本達(dá)7600萬(wàn)元。 2003年起,武漢均大引入中山廣銀、上海弘康、武漢楚昌、北京點(diǎn)金4家投資公司,根據(jù)招股書(shū),上述4家投資公司的資金大部分來(lái)自劉氏三兄弟及其家族從事“零星的房地產(chǎn)、飯店業(yè)務(wù)”、20世紀(jì)90年代末至21世紀(jì)初在各地醫(yī)藥市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)多年所賺取的利潤(rùn)。 此后,作為上述4家投資公司實(shí)際控制人的劉氏三兄弟又先后13次向擬上市公司注資1.9655億元,這年,武漢均大正式變更為九州通,并確立“醫(yī)藥批發(fā)、零售連鎖及藥品研發(fā)生產(chǎn)”為主業(yè)的全新定位。 一系列看似復(fù)雜的資本倒讓增資擴(kuò)股不過(guò)是早年漂泊印跡的揮之不去。 赤腳醫(yī)生、血防醫(yī)院醫(yī)生、夾河溝泵站職工醫(yī)院負(fù)責(zé)人的角色演變后,1985年,劉寶林重新選擇,下海承包了老家應(yīng)城市天鵝鎮(zhèn)鎮(zhèn)上的供銷社醫(yī)藥商店,進(jìn)而從鎮(zhèn)上出往應(yīng)城市區(qū)。 彼時(shí)醫(yī)藥流通嚴(yán)格限制在國(guó)有企業(yè)之下,任何私營(yíng)都以掛靠的方式依附于國(guó)營(yíng)機(jī)構(gòu)。在幾年發(fā)展中,他已經(jīng)把觸角伸往更遠(yuǎn)處,尚在應(yīng)城的時(shí)候,他在廣東等地有了醫(yī)藥攤位,集散式經(jīng)營(yíng),在對(duì)應(yīng)的醫(yī)藥市場(chǎng)租賃攤位,經(jīng)營(yíng)所得納稅后即是利潤(rùn)。“我在全國(guó)各地租攤位,我喜歡做全國(guó)的”,劉寶林的商業(yè)版圖如此朦朧地勾勒著。 1989年,國(guó)家拉緊個(gè)體經(jīng)營(yíng)的閘口,大力整頓民營(yíng)企業(yè),劉寶林的經(jīng)營(yíng)資格喪失,在這個(gè)過(guò)程中,他沒(méi)有竭力爭(zhēng)取經(jīng)營(yíng)權(quán)的保留,而是奔走異鄉(xiāng),遠(yuǎn)赴海南。 在海南可以辦到醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)許可證是劉寶林忍痛背井的原因。他不曾想到,應(yīng)城多年打拼分散集成的銷售規(guī)模數(shù)千萬(wàn)與外面的世界相比,不過(guò)是小巫見(jiàn)大巫。離開(kāi)應(yīng)城的劉寶林坐上了資本積累的高速列車。他拿著海南的許可證在全國(guó)各地設(shè)攤定點(diǎn),線路明確,對(duì)應(yīng)醫(yī)藥市場(chǎng)設(shè)攤并請(qǐng)人經(jīng)營(yíng),輻射面越來(lái)越廣。“你在廣東那邊去,那邊賣藥的也都知道我。”劉寶林自言。 藥品經(jīng)營(yíng)的禁止民營(yíng)讓劉寶林選擇了多管齊下,在醫(yī)藥批發(fā)的同時(shí)也有炒股,炒房。但1999年國(guó)家開(kāi)通民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的伊始,他便在武漢市招商引資的背景下重返湖北。雖然武漢市場(chǎng)的同業(yè)人對(duì)他如雷貫耳,但也是在1999年他回到武漢組建公司起,他多年積累的主要資金才漸漸回流。 “家”企業(yè) 九州通的嚴(yán)明紀(jì)律與“家”式管理并行不悖。公司護(hù)欄處有溫馨的新員工介紹,各項(xiàng)活動(dòng)組織,也有績(jī)效考核公告與小至“亂扔饅頭”、“未帶工牌”等細(xì)節(jié)問(wèn)題處罰。 各部門有權(quán)上報(bào)內(nèi)部貧困員工名單,而這些員工在過(guò)年的時(shí)候都會(huì)得到老板的登門拜訪與貧困津貼。 劉寶林將自己的主要職責(zé)定位為決策者和金牌“保姆”,倡導(dǎo)“領(lǐng)導(dǎo)為員工服務(wù),員工為客戶服務(wù)”的理念。他笑言,“對(duì)那些引進(jìn)的人才,只有把他們照顧好、服務(wù)好,才能發(fā)揮這些人的創(chuàng)造力,企業(yè)才能更好發(fā)展”。 每天工作至深夜,新系統(tǒng)投入生產(chǎn)的最初階段還要專程查探,每個(gè)月至少到倉(cāng)庫(kù)一次,與一線人員交流,劉寶林自認(rèn)沒(méi)有什么愛(ài)好,如果有,那或許就是工作。這與他員工的說(shuō)法如出一轍。 于是,他把家安在了辦公室旁,走出辦公室,推開(kāi)另一扇門,那就是劉寶林的家。這個(gè)試圖打造企業(yè)“家文化”的人,索性把家安在了企業(yè)里。 劉寶林和他的企業(yè)已經(jīng)不再是孤戰(zhàn)獨(dú)軍,他承載了具規(guī)模民營(yíng)醫(yī)藥物流企業(yè)的希冀。如今,長(zhǎng)途遠(yuǎn)征后的上市,不過(guò)是漫途又一生命活力的注入與重啟。 |
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