王瑞東-天津科林自行車有限公司董事長介紹

人物小結：

王瑞東，天津科林自行車有限公司董事長，高級經濟師，大港區工商聯副主席，區政協委員。他在2004年被評為天津市優秀企業家，同年被評為大港區安置殘疾人勞動就業先進個人；2006年被評為大港區慈善公益事業先進個人；2007年榮獲大港區首屆優秀中國特色社會主義事業建設者稱號。2009年被評為大港區優秀共產黨員。

王瑞東用行動詮釋以人為本的真諦。他常說的一句話是：企業的財富是人，我們科林公司的財富是每一位員工，是員工的心血和汗水為科林創造了財富。

“王瑞東不僅是一位優秀的企業家，更是一位平易近人、善待員工、關愛員工、想員工之所想、急員工之所需的知心老總。”這是科林自行車有限公司員工對董事長王瑞東發自肺腑的評價。

持續發展 做大企業

天津科林自行車有限公司成立于1991年，其人數不足40人，年產自行車3萬余輛，是產值不過百萬元的小作坊。1997年，在黨的企業改制政策指引下，科林公司率先實行企業股權制度，使科林公司發展步入快車道。1998年，科林公司遷入經濟技術開發小區。經過十三年的艱苦創業，發展成為占地400畝、資產超過2億元的現代化企業。公司目前職工1300多人，年生產自行車、電動自行車達300萬輛，具有獨立的進出口自主經營權。

科林公司生產的“賽克”牌自行車，在2006年被國家質量監督檢查檢疫總局評為產品質量國家免檢產品。當年實現銷售收入5.4億元，上繳利稅470萬元。2007年利稅530萬元，其中出口創匯突破5000多萬美元。“賽克”不僅成為中國的知名品牌，在國際市場上也享有很高的聲譽。企業的發展壯大，經營決策至關重要，為了確保企業可持續發展，王瑞東一貫重視職工隊伍建設，并以共產黨員的高尚境界和遠大胸懷承擔著社會責任。王瑞東不僅優先安排下崗職工再就業，還安置殘疾人46名。科林公司幾年來先后吸納下崗職工300多人，為社會解決就業分憂解難。王瑞東經常講：只有國家的持續發展，才能使企業的持續發展成為可能。于是，他十幾年來帶領科林公司，上下一心，攜手奮進，創造了獨特的企業文化，形成科林以人為本的團隊意識，這種意識每時每刻都在潛移默化，有形無形的在員工中傳遞、感悟、升華，凝聚成科林人敬業愛崗的人文品質。

以人為本 做強企業

王瑞東非常重視企業文化建設，堅持以人為本，積極倡導人性化管理。他說：“社會的穩定、社會的和諧是企業發展的前提，企業是社會的一部分，人氣順則企業興，構建和諧企業是企業快速發展的保障。”王瑞東把每一位員工當作自己的兄弟姐妹一樣去關心去關懷，積極為他們創造良好的工作環境和生活環境。他為科林老職工和技術骨干解決76套住宅樓，出資200多萬元。他對公司退休的老職工更是關懷備至，經常噓寒問暖，逢年過節走訪慰問，并將錢物送到手中。王瑞東用行動感動著公司每一位員工，凝聚著人心，鼓舞了士氣，為科林公司的發展注入了生機和活力。

王瑞東在關愛企業員工的同時不忘社會。他認為企業發展到今天已經是社會的一部分，所以要回報社會、回報家鄉父老。這是王瑞東的出發點，也是他的落腳點。凡有大型慈善捐助活動，他更是率先垂范，帶頭捐助。他每年為慈善公益事業捐款5萬多元，為困難學生交納助學金3萬余元。他還支持大港區建設，為家鄉困難群眾樓房化建設資助100多萬元。截止目前，公司捐贈累計達350多萬元。

海納百川 做優企業

王瑞東把回報員工、回報社會當做自己義不容辭的責任。他在本行業系統的知名度很高，這是他無私奉獻精神贏取的尊重。他先后協助大港開發區安達工業園區引進多家自行車制造業同行，來到大港落戶投資辦廠。別人說他這樣做是引狼入室，是給自己找競爭對手。王瑞東認為，市場就是優勝劣汰，沒有競爭就不會有進步。王瑞東思考的是——盡快在大港形成自行車園區，營造經濟氛圍，彼此優勢互補、相互借力、同促進步、共謀發展，實現競爭、合作、共贏。正是王瑞東海納百川的胸懷，讓科林公司不斷發展壯大，他個人的影響力也隨之增強，1998年當選天津自行車協會副理事長。

王瑞東堅持以人為本的理念，用行動詮釋以人為本的真諦。他全力支持黨建工作，依法建立工會組織、團組織、婦聯組織及民兵組織。他帶領全體員工以拳拳愛國之心，立志產業報國，實業報國。他兢兢業業十幾年，把科林不斷做大做強做優，將“賽克”牌自行車做卓越，打造成為國際品牌，揚國威于世界之林。如今，王瑞東的目標正在一步步實現，就在2009全球金融危機之時，王瑞東的科林自行車有限公司先后獲得天津市“科林”著名商標和全國“賽克”馳名商標。