黃健柏-中南大學-中南大學校長介紹

個人簡介

黃健柏，男，漢族，1954年12月生，湖南臨武人。1984年6月加入中國共產黨，1970年9月參加工作。中南大學商學院管理科學與工程專業博士研究生畢業，管理學博士，教授，博士研究生導師�，F任中南大學黨委常委、常務副校長。

人物履歷

1970年9月至1977年7月湖南省臨武縣鎮南公社下鄉知青；

1977年8月至1978年2月在湖南省郴縣棲楓渡公社任民辦教師；

1978年3月至1982年1月在中南礦冶學院礦山系工程測量專業學習；

1982年3月至1986年8月在中南工業大學礦山系任學生輔導員、系團總支書記；

1986年9月至1989年6月中南工業大學采礦系碩士研究生學習；

1989年6月任采礦系控制測量教研室講師、副主任；

1990年9月任學生工作部副部長；

1991年3月任基建處副處長，

1991年9月晉升為副教授；

1992年6月任基建處處長；

1997年7月至2000年4月任中南工業大學副校長，

1997年9月至2005年2月中南大學商學院博士研究生學習，

1999年9月晉升為教授；

2000年4月任中南大學黨委常委、副校長，

2010年4月任中南大學黨委常委、常務副校長。

成就榮譽

1997年被選列為中國有色金屬工業總公司“跨世紀學科帶頭人”。主持和參與了科學研究項目近二十項。包括教育部科學技術重點項目、教育部博士點基金、湖南省自然科學基金、湖南省軟科學基金以及國家電網公司等特大型企業的委托項目。獲省部級科技進步獎三項，在國內知名刊物發表論文三十余篇。

研究方向

企業理論、產業經濟學和資本運營。特別在契約理論、經理人市場和資本運營方面具有較高造詣：在激勵契約理論方面，把人力資本變量植入到線性激勵方程中，分析了隱性激勵、相對業績和市場風險對分成系數、激勵成本和風險成本的影響，并以此指導經理人市場的激勵契約設計，代表性成果之一“人力資本和市場風險對經營者風險分擔和激勵設計的影響研究”被作為第四屆經濟學年會微觀經濟學領域的研討主題之一。在經理人市場方面，根據新制度經濟學和古典經濟學分析框架構建了完全競爭經理人市場模式及市場失效的一般分析框架，研究項目獲得了教育部科學技術重點項目支持。在資本運營方面，運用風險管理理論和金融創新方法研究了國有企業不良資產處置問題，其成果應用于國家電網公司委托的“國家電網公司電力債權風險管理研究”軟科學重大項目中。國家電網公司對該研究成果的評價是“課題研究解決了重大問題，研究成果有權威性”。

研究成果

1. 公平偏好與過度自信心理偏差對激勵契約設計和效率的影響研究（國家自然科學基金資助項目，70672106）

2．我國經理人市場的理論與實證研究（教育部科學技術重點項目,104260）

3．我國期權報酬契約與隱性激勵效率理論與實證研究（湖南哲學社會科學基金,0403019）

4．建立國家功勛獎勵制度的政策研究（科技部軟科學課題）；

5．行為委托—代理激勵模型及分析框架構建[J]，經濟管理，2006(22)

6．基于過度自信的多任務委托—代理模型擴展研究[J]，系統工程，2006（2）

7．股票期權激勵機制的多指數化和相對化設計及應用研究[J]，中國管理科學，2006（5）

8．基于激勵機制的美式股票期權相對多指數化模型設計[J]，系統工程理論與實踐，2007

9、解雇威脅條件下經營者風險分擔與激勵設計[J]，中國管理科學，2005（4）

10、相對業績思想與投資組合在期權報酬設計的應用[J]，中國管理科學，2005（2）

11、四川省上市公司董事會治理實證研究，財經科學，2004（3）

12、人力資本和市場風險對經營者風險分擔和激勵設計的影響研究，中國第四屆經濟學年會入選論文，2004年10月

13、我國經理人市場定價效率的理論及實證分析，中南大學學報，2003（6）