高雁-北京澳特舒爾保健品開發有限公司副董事長介紹

人物小結：

高雁，北京澳特舒爾保健品開發有限公司創辦人、副董事長及執行董事，自二零零九年十月起獲委任為本公司執行董事。高女士亦為本集團多間子公司的董事。高女士自二零零零年起一直擔任北京澳特舒爾副董事長。一九九七年至二零零零年，高女士擔任私營貿易公司北京瑞普樂商貿有限公司董事。高女士為董事長、首席執行官及執行董事趙一弘先生的配偶。

點滴成大愛

從2000年北京房山區竇店鎮一個僅640平方米的廠房，到2010年登陸香港聯交所主板，碧生源用短短的10年時間成就了中國功能保健茶龍頭企業的行業地位。

創業伊始，高雁就引領公司全程贊助中央電視臺和國家衛生部共辦的“情系老區 ——延安行”活動，為延安革命老區送醫送藥活動。后來，公司財務略有起色又為印度海嘯災害捐款，為北京“華夏愛幼慈善基金會”慷慨解囊，針對河南艾滋病遺孤進行定向捐助、為“中國貧困聾兒救助行動”大型公益活動捐款。在四川大地震后的次日，碧生源向銷售系統發出捐款賑災的倡議，用自己的方式參與對災區的救援行動。從高級管理層到一般的職員，無論在北京、天津，還是在廣東、湖北，碧生源人都心憂災區，情系災民，都曾經為他們經歷的悲痛感同身受過。

除了對大災大難慷慨解囊之外，董事長兼CEO趙一弘、副董事長高雁還時刻傾心公司所在地的公益慈善事業，多次通過房山區工商聯、竇店鎮政府、房山區個協等單位向弱勢群體奉獻愛心。2011年，偶然聽到公司媒介中心的負責人說起自己家鄉小學的孩子們艱苦的學習生活環境，高雁又代表公司撥款30余萬元，為廣西省都安瑤族自治縣隆福鄉漁洞小學援建了舒適、功能齊全的學生食堂……

在公司總部所在地房山區，碧生源在高雁的帶領下默默地做了很多公益貢獻。通過中國紅十字會“京華天使基金”捐款，在竇店鎮興建村級博愛衛生院；參加竇店鎮手拉手“扶殘助學”工程；支援竇店鎮“新農村建設”；贊助房山區“碧生源”杯中小學足球比賽；向北京市房山紅十字會捐款；每年向竇店鎮殘疾人或殘疾人子女捐助助學金。

2010年，碧生源公司上市后，財務要求非常嚴格，來不及申請資金的時候，高雁就常常自己掏腰包。在貴州她用自己的工資捐款為貧困家庭修水窖。她每年都堅持去福利院看望孩子們，孩子們一看見她就往她懷里鉆，和她有說有笑。連福利院的院長也說，孩子們已經和高董建立了深厚的感情，離不開她了。

也許就是這點點滴滴的愛成就了高雁，成就了碧生源，堅持“愛”的初衷，化理念為行動，落實關懷，帶來希望，在這樣堅持不懈的專注耕耘和辛勤的付出下，碧生源怎能不得到社會的認可，贏得消費者的口碑!

真愛從身邊做起

作為一個女人，高雁擁有一個幸福的家庭，優秀的老公、帥氣的兒子，可愛的女兒，成功的事業，超然的氣質、精煉的才干??她實在是一個幸福而又完美的女人。總之，在高雁的身上，你似乎看不到任何遺憾。那么，是什么成就了這個女人呢？

是命運的眷顧嗎？決不僅僅如此。在逐步了解高雁、了解碧生源的過程中，記者感受到了她對家人，對員工，對企業，對社會的愛。可以說，在企業不斷發展的同時，高雁從來沒有忘記過愛和感恩，而愛和感恩，也是高雁主編的企業內刊《碧生源》上出現頻率最高的幾個詞。

在采訪過程中，高雁說的最多的一句話就是先幫身邊的人，如果身邊的人都不幫，還跑那么遠做什么秀。所以公司劃撥專門資金成立“碧生源慈善基金會”設立慈善基金來關心、幫助公司家庭困難、忽遇重大疾病的員工及員工家屬。每逢年末、年節，高雁都會親自走訪公司生活相對困難的員工家庭，并給他們帶去年貨。

2010年6月28日，華南大區的員工喬麗萍的父親被查出得了肝癌，當時這位員工已經完全陷入驚恐之中，不知道該怎么辦？這個時候，首先是當地的辦公室主任、后來是廣州辦、再后來是省辦、再后來是總部，不僅僅是資金、還有同事的一份份愛心和溝通幫助這位員工度過了人生的難關。后來，這位員工以題為《敬碧生源、敬我可愛的同事們》為題目寫了一篇長文發在公司的內刊上。文中寫到：“當我收到公司愛心基金的時候，我的心沉甸甸的。除了說謝謝，除了眼眶止不住的淚水，我真的無以表達。我唯有發條短信表示我的感謝，希望你們能感受到我的真誠。”

類似的事情，其實在碧生源公司的內部很多，小到家庭矛盾、大到買房就業，高雁總是像一個親姐姐一樣關心著公司每一位員工的成長，讓這個公司就像一個大家庭一樣處處充滿了愛。

自2002年起，“碧生源商學院”不定期針對員工開展專項培訓；組織“碧生源家庭時光”活動豐富員工的業余文化生活，提高凝聚力；發行《碧生源》內部期刊，搭建溝通交流的企業文化大平臺。

碧生源的團隊，主要是自建團隊。在碧生源公司里有一種文化叫做“不避親文化”，也就是說如果員工覺得自己的親人適合進入碧生源，那么這個意見會在第一時間被企業采納并考核。因此，碧生源公司有很多的員工都是兄弟姐妹。高雁自己，則常常被公司的員工私下稱作大姐。高雁自己，只要回到公司，也常常到車間或辦公室關心員工的家庭有什么困難需要公司出力，需要她個人出力。

在碧生源，還有一種獨特的“回歸文化”。這種文化說的是，有的員工干了幾年，覺得自己想到外面去闖一闖，就辭職，公司挽留不住，就開聯歡會為員工餞行；在碧生源，只要員工自己樂意，無論何時何地都歡迎員工們回歸碧生源。因此，碧生源公司的員工親切地俗稱某某是“二進宮”、某某某也是“二進宮”。

正因為有這樣的親情與愛的氛圍，相對自由的工作發展空間，碧生源的團隊往往能成功地創造出許多行業的第一次，使碧生源的產品成為行業的領頭羊。