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      劉維志--山東東阿阿膠股份有限公司前任董事長介紹


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      個人簡介

      劉維志-山東東阿阿膠股份有限公司前任董事長介紹

      人物小結(jié):全國人大代表、原山東東阿阿膠股份有限公司董事長,曾被授予全國優(yōu)秀經(jīng)營管理者稱號、“五一”勞動獎?wù)隆⑷珖鴦趧幽7斗Q號

      劉維志簡介:

      劉維志:中共黨員,大學文化程度,高級工程師,應(yīng)用研究員。1941年6月生于榮成市成山鎮(zhèn)馬山寨村。1970年起在山東東阿阿膠廠工作。曾任山東東阿阿膠集團有限責任公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理。曾被中華全國總工會授予全國優(yōu)秀經(jīng)營管理者稱號和“五一”勞動獎?wù)拢槐粐鴦?wù)院授予全國勞動模范稱號,享受國務(wù)院特殊津貼。

      劉維志——托起民族瑰寶的人。一位淡定從容、睿智的長者,用大半生的心血傾注于東阿阿膠的發(fā)展。東阿阿膠幾十年的發(fā)展軌跡,就象任何企業(yè)的發(fā)展一樣,都不會是“勻速直線運動”,讓我們最為關(guān)注的是企業(yè)得以“突然加速”,躍上新的發(fā)展平臺的“拐點”。而我們不難發(fā)現(xiàn)在每一個“拐點”之處,都閃爍著劉維志和他帶領(lǐng)下的創(chuàng)業(yè)團隊“職業(yè)精神”的光芒。

      他曾是全國人大代表、東阿阿膠集團董事長兼總經(jīng)理。從阿膠廠一名技術(shù)員成長為技術(shù)科長、技術(shù)副廠長,再到廠長,他攻克了無數(shù)技術(shù)難關(guān),歷史性地實現(xiàn)了阿膠生產(chǎn)的工業(yè)化和標準化;同時他在全國同行業(yè)中率先啟動“阿膠二次開發(fā)”工程,為傳統(tǒng)醫(yī)藥躋身國際市場做出開拓性貢獻。阿膠集團也跨入了國家火炬計劃優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)、中國科技百強企業(yè)行列,并連續(xù)六次入圍“中國最具發(fā)展力上市公司50強”。

      劉維志,生長于青島,上世紀60年代末畢業(yè)于萊陽農(nóng)學院。畢業(yè)時,家里人都希望他留在青島。他卻說,學農(nóng)的留在大城市有何用?我要到廣闊天地農(nóng)村去!家人說:隨你吧,到時候哭都來不及!劉維志朗聲一笑,一揮手告別青島,來到東阿縣原種場。

      原種場與東阿阿膠廠一墻之隔。阿膠廠唯一的一眼機井不上水了,廠里請來幾撥技師,查了機器查水泵,沒查出毛病,可機器就是空轉(zhuǎn)帶不上水來。老廠長急得圍著機井轉(zhuǎn)圈兒——這口井可是廠里最值錢的寶貝!

      有人推薦劉維志。死馬當成活馬醫(yī),老廠長說讓他試試吧。劉維志來了。問了情況,指一指井口:掘深一米半,檢查井管接口膠墊。照此一查,果然查出了問題。

      大家驚呼:“神了!”“他能看到地底下!”小劉趕忙解釋:“這是很簡單的道理,既然抽水機、水泵沒問題,很可能是……”人們更佩服了:“這么厲害,還是‘簡單的’”!看著這些當真的工人,劉維志被逗樂了!

      東阿阿膠廠老廠長沒文化卻喜歡文化人。沒幾天就來了調(diào)令:調(diào)劉維志任阿膠廠技術(shù)員。

      十年之力,實現(xiàn)阿膠生產(chǎn)工業(yè)化

      剛進阿膠廠,出現(xiàn)在劉維志眼前的是這樣一幅阿膠生產(chǎn)全景圖:

      阿膠的生產(chǎn)只能在冬季,因為沒錢修泡皮池,工人們便先將驢皮運到離工廠四五里遠的河里浸泡,驢皮泡好后,再運回工廠清洗。這中間,工人們常常被凍得透心涼,雙手皸裂出一道道血口子。熬膠了,工人光著膀子爬上爐臺,手提七斤重的銅鏟在直徑兩米半的大鍋旁攪拌,每小時要攪動1200多次。由于鍋臺上留有殘存的膠液,工人滑到鍋里燙傷的事故時有發(fā)生。就這樣熬制、濃縮六天六夜,再冷晾90天,最后用大鍘刀切割成條形膠塊。膠塊割開了,工人的虎口也裂開了。經(jīng)年累月,膠工身上有一股難去的腥味。

      面對這樣的情景,劉維志猛然想起修好機井時工人們歡呼雀躍的一幕。他想,工人們崇拜的是科學與技術(shù),盼望著能早日擺脫膠工身上的苦役。他決定用機械代替手工,像修理機井一樣,“修理”一下阿膠延續(xù)了幾千年的生產(chǎn)方式。

      劉維志要搞阿膠生產(chǎn)機械化,就必須先搞清阿膠的藥理藥性以及熬膠的生產(chǎn)原理和“絕招”。從此,劉維志開始了日夜不安寧的日子。他從圖書館、地方志以及民間搜尋了可以找到的所有關(guān)于阿膠的資料,東阿縣所有的膠師都成了他的師傅。資料之豐、拜師之多,劉維志堪稱中國阿膠歷史上第一人。他第一個搜集、化驗了全國十四處熬膠的水源,從中發(fā)現(xiàn)并掌握了水中礦物質(zhì)比重對驢皮蛋白的鹽析作用,寫出了阿膠發(fā)展史上第一篇以化學分析研究水質(zhì)與阿膠關(guān)系的論文。他比任何一位膠師都更全面地掌握了熬膠的核心秘密——水與火的使用,對秘傳熬膠的火候、火位、火型等技術(shù)“絕招”已了如指掌。

      劉維志雖是技術(shù)員,與其他工人不同的只是后腰上多了幾把扳子、鉗子而已,他就這樣開始了阿膠生產(chǎn)全面機械化的設(shè)計與制造。任何一項機械設(shè)備的產(chǎn)生無不涉及多方面的知識,劉維志本是學農(nóng)的,他同時學習起了《工程力學》、《機械制造》、《材料力學》等40多門課程,還在方圓幾百里內(nèi)拜了很多大企業(yè)的專業(yè)老師。劉維志學得好辛苦,經(jīng)常反穿背心或找不到襪子。圖紙一張張畫出來了,可廠里根本不具備機械制造條件,如果請機械廠定制,費用太高廠里無力承擔。他就自己買材料、做零件。自己做不了的零件,就拉著地排車到機械廠家去加工。

      最關(guān)鍵的設(shè)備是用蒸球代替大鍋的機械制造。它是阿膠生產(chǎn)的中心環(huán)節(jié),也是工藝最復(fù)雜的設(shè)備。劉維志設(shè)計好了圖紙,買來鋼板,和工人們一起壘起大火爐,抽著大風箱,燒紅鋼板,掄起大錘頭砸成鍋底狀,再一塊塊焊起來。那些天,劉維志和工人們在煙熏火燎中被熏得渾身烏黑,一個個像烤糊的地瓜。

      蒸球熬膠的試驗開始了。全廠四十多名職工集聚在車間里,一個個屏住呼吸,神情肅穆,睜大眼睛,一會兒盯著蒸球,一會兒盯著劉維志。就這樣盯了六個小時。結(jié)果出來后,幾位老師傅一致斷定:是合格的阿膠!

      那是何等激動人心的時刻!全廠的人一個個跟劉維志握手。上午握過了,下午見了面還要握。一個多月的時間里,工人們見到劉維志,總要笑瞇瞇地跟他握手。妻子章安說,那時劉維志做夢都在笑。

      劉維志以十年之功,設(shè)計、制造了阿膠生產(chǎn)全過程的十余項設(shè)備。阿膠生產(chǎn)歷史性地告別作坊式,進入了工業(yè)時代。

      不斷較真,建立阿膠生產(chǎn)標準化

      劉維志解決了阿膠工業(yè)化生產(chǎn)問題,功莫大焉,又能“和工人打成一片”,被提拔為東阿阿膠技術(shù)股長。接著,劉維志又提出了阿膠生產(chǎn)史上的一個新概念:阿膠生產(chǎn)的標準化。那時的廠質(zhì)檢員章安便成為阿膠生產(chǎn)標準化的創(chuàng)造者。

      在能查詢到的所有歷史醫(yī)藥書籍記載中,對阿膠的生產(chǎn)標準和質(zhì)量判定寥寥無幾。其生產(chǎn)工藝靠師徒傳授,質(zhì)量標準靠感觀確定,幾千年代代如此。

      章安跟著師傅們在車間里蹲了三年,對每一道工序跟蹤、觀察、記錄,寫下了《阿膠生產(chǎn)工藝規(guī)程》和《阿膠生產(chǎn)崗位操作法》。這是我國第一部阿膠生產(chǎn)工藝和操作標準著作,被國家醫(yī)藥管理局定為國家級保密工藝,視為國寶,不準翻印。生產(chǎn)標準制定之后,章安又進入了質(zhì)量指標的系統(tǒng)研究。又是一個三年,經(jīng)過無數(shù)次的取樣化驗,她提出了16項質(zhì)量內(nèi)控標準。由此,感觀識藥成為歷史,阿膠質(zhì)量的國家標準得以確立。東阿阿膠創(chuàng)造了阿膠標準化生產(chǎn)的時代。

      在這個過程中,章安往往要和劉維志討論有關(guān)技術(shù)難題。因為當時廠里就他們兩人學歷最高,而且劉維志已是一股之長,也算是技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)了。兩人在討論中往往爭得不可開交,劉維志的聲音漸高,章安又據(jù)理力爭,常常吵起來。工人們來勸架,只見二人爭得臉紅脖子粗,卻聽不懂。從此,二人高聲爭執(zhí)時,有人想去勸解,工人們就說:甭管甭管,他(她)倆研究工作哩。

      直到今天,工人們每每提到這件事,都要惹得劉維志一陣笑聲。劉維志說:我不跟章安吵,她就可能搞不成標準化!

      劉維志擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,陸續(xù)引進改造了電子控溫控濕、微電子控制化皮、微波干燥涼膠、激光噴碼等數(shù)十項現(xiàn)代技術(shù)與設(shè)備。多年來,東阿阿膠取得23項省部級科技成果,15項國家專利,名列阿膠行業(yè)第一位,在全國中藥行業(yè)中也是出類拔萃的。

      在同行業(yè)中,東阿阿膠第一個推行全面質(zhì)量管理,在競爭上崗、社會招標,建立銷售網(wǎng)絡(luò)信譽機制,建立股權(quán)激勵機制,公司上市、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等制度改革和企業(yè)文化建設(shè)上,東阿阿膠也一直走在同行業(yè)的前列。

      阿膠的歷史發(fā)展進程已發(fā)生了從未有過的加速度。從手工作坊到工業(yè)化生產(chǎn),從冬季生產(chǎn)到全年制造,從師徒口授到標準化規(guī)范,從利用當?shù)刭Y源拓展到全國范圍,從單一品種發(fā)展到近百個產(chǎn)品。從1970年2噸的年產(chǎn)銷量,擴大到2004年的2000噸以上。東阿阿膠以1980年以來主營收入及利稅平均每年增長30%以上的業(yè)績,譜寫了罕見的企業(yè)成長史。這些,劉維志絕對功不可沒。

      挺進國際市場,進行“阿膠二次開發(fā)”

      東阿阿膠的出口量多年來占據(jù)全國的90%以上,但也一直局限在海外華人的圈子里。在國際市場面前,阿膠遇到了難以穿破的銅墻鐵壁。

      劉維志在歐美市場上講“陰陽五行”、“氣血兩虛”時,人家越聽越迷糊。直到今天,中藥只能放在人家的食品架子上,沒有一個得到美國FDA的承認。劉維志用了幾年的時間,幾乎訪遍了我國最頂尖的醫(yī)、藥、生物學、病理學等方面的專家和學者。一次次的專家研討會后,劉維志的思路逐漸清晰了,并于20世紀末提出了“阿膠二次開發(fā)”的戰(zhàn)略設(shè)想。

      按照設(shè)計,“阿膠二次開發(fā)”包括兩大步驟:一是對阿膠的解讀。以現(xiàn)代科學手段,對阿膠有效成份和作用機理進行研究、破譯。二是挖掘發(fā)展。搞清阿膠的哪些成份起著怎樣不同的功效,按照國際標準研制現(xiàn)代中藥。

      在引進培養(yǎng)人才、自主開發(fā)的同時,東阿阿膠與清華大學、北京大學、浙江大學、中科院等科研單位和院校,開始了各種形式的聯(lián)合研發(fā)。在進行到第五年時,科學試驗開始顯示出突破性成果,尤其是阿膠的補血與抗癌兩項功能。此外,阿膠補鈣、提高免疫力、延緩衰老、美容等藥效試驗都基本做完,也證明了具有明顯效果。

      阿膠中究竟哪幾種成份主治何種病癥的研究已有驚人的試驗成就。公司通過聯(lián)合攻關(guān)已將阿膠成份從四種不同的組合延伸到七種組合方式。試驗發(fā)現(xiàn),其中一種組合明顯強于整體阿膠的補血和治癌效果,這是阿膠開發(fā)的另一道新時代的曙光。按此細分下去,直至找到最優(yōu)組分,進一步通過藥理、毒性實驗、動物實驗后,它就是一種具有歷史意義的現(xiàn)代中藥。劉維志說,那才是阿膠生產(chǎn)史上最輝煌的時刻。

      歷史傳統(tǒng)把阿膠作為一種中藥,到了阿膠二次開發(fā)完成的時候,阿膠就變成了一種資源,它可以分解出數(shù)個中藥,每個新藥都可以像現(xiàn)在的阿膠一樣做得如此之大,其開發(fā)價值將呈十倍、幾十倍增長,其市場價值不可估量。

      劉維志說,東阿阿膠掌握這樣的礦藏有五個之多,除阿膠之外還有龜板膠、鹿角膠、海龍膠、狗骨膠等。等二次開發(fā)成功之日,中國將以獨有的世界藥業(yè)語言發(fā)出任何國家都不可忽略的聲音,到那時,東阿阿膠的持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢將無可比擬!

      求真求實,永保企業(yè)長青

      企業(yè)和企業(yè)家成功的奧秘何在?劉維志說,最高深的道理往往是最樸素、最簡單的。東阿阿膠有所成就的最根本因素,就是堅持求真的科學精神和老老實實做人做事的態(tài)度,三十多年從來未變。

      劉維志絕對不允許公司有任何摻假行為的“小聰明”,哪怕這種聰明會帶來巨大的企業(yè)和個人利益。東阿阿膠多年來一直收購整張驢皮,為的就是防止假皮混入。劉維志只有一句話:我們不會干那種事。不僅偽劣雜皮白送也不要,而且還不惜人財物力聯(lián)合攻關(guān),在國內(nèi)外首創(chuàng)用生物技術(shù)鑒別阿膠及原料真?zhèn)蔚臋z測方法,將其送給藥監(jiān)執(zhí)法部門,作為保護消費者利益的一把利劍。

      劉維志說,衡量一個企業(yè)家的標準,首先看你是不是“真”的在做企業(yè),他最反對的是弄假、漂浮的人。公司上市后,獨有的概念和優(yōu)良的業(yè)績,吸引了不少機構(gòu)和個人,他們找到劉維志,希望聯(lián)合起來做公司股票,并暗示劉維志,在其中可獲得天文數(shù)字般的收益。對此,劉維志想都不想,依然是那句話:我們不會干那種事。

      由于政府職能轉(zhuǎn)變未能到位和干部考察任用的片面性,多年來造成一些地方領(lǐng)導(dǎo)單一追逐產(chǎn)值,“大躍進”型的產(chǎn)值指標往往強加在企業(yè)頭上。這使企業(yè)的決策往往表現(xiàn)為明顯的外部性,很多企業(yè)因此背離了應(yīng)有的發(fā)展軌道。遇到這種情況,他不頂,因為弄僵了企業(yè)要吃虧。但他從來就不按這類“領(lǐng)導(dǎo)意圖”辦事,對快速擴大規(guī)模、大幅度對外投資等行為慎之又慎,而對于科研開發(fā)、員工培訓等,其投入從未動搖過。他說,政府有政府的目標,企業(yè)有企業(yè)的規(guī)律,當兩者發(fā)生矛盾時,任何人都要服從經(jīng)濟規(guī)律。自劉維志擔任廠長、董事長以來的26年間,公司科研與技術(shù)開發(fā)投資平均每年占主營收入的3%以上。

      劉維志雖是個聰明人,但是他卻愿意一直充當著小學生的角色,在北大、清華等一些高等學府開辦的管理、營銷等培訓班上,經(jīng)常會看到劉維志的身影。60多歲的劉維志是年齡最大的學生,也是學習最認真的學生。每次上課他總是提前到場,坐在第一排。年齡比他小很多的教授最喜歡這個認真的老學生,經(jīng)常提問他,“請這位老先生回答問題!”

      回首這些年來走過的路,劉維志說:“一個人不餓肚子了,能帶給他最大快樂、幸福和滿足的不是財富,不是股權(quán)。當年,我每搞出一項新設(shè)備,工人們爭著跟你握手的時候,是我最高興、最有精神的時候。一個人最大的快樂和幸福是在社會中間,在一個團體里面,為了大家的愿望,你盡到了自己的責任,并得到大家的承認。你的感情與集體、與社會融合在一起了,那才是刻骨銘心的幸福。對我來說,一輩子干阿膠這件事,阿膠成就了我,社會沒有忘了我,給我一年幾十萬的薪酬,政府還在青島給我買了房子……有股權(quán)也好,沒股權(quán)也好,我的感情已被它拴住了……”




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