黃榮添-深圳市杰科電子有限公司總經理介紹

人物小結：

黃榮添，廣東陽江人，１９６３ 年出生，１９８６ 年畢業于華南理工大學化機系高分子機械專業。１９８６—１９９９ 年供職于深圳先科集團；１９９９ 年自主創業，成立深圳市杰科電子有限公司，出任董事長、總經理。

２０１０ 年７ 月一個炎熱的下午，在可以遠眺深圳海灣的董事長辦公室里，黃榮添校友接受了我們的采訪。１９９９ 年，黃榮添創立杰科電子有限公司，歷經１０ 余年的發展，目前杰科已擁有近２ ０００ 名員工以及一支由１００ 多名工程師組成的研發團隊，產品涵蓋高清機頂盒、高清媒體播放器、藍光高清播放機及家庭影院等，公司發展成為行業的一個先鋒企業。

我的性格非常陽光

黃榮添就讀于陽江市重點中學時，考試成績從來都是名列前茅，尤其是數學成績尤為突出。高考時，他的高考志愿是北大數學系，無奈考試失利，最終進了華南理工大學化機系高分子機械專業。與很多高考失利的學生不同，他并沒有怨天尤人，雖然無緣攻讀數學，但是他很快就投入了新的角色，樂觀地開始了大學的學習與生活。

“我覺得華工很不錯，化機系的老師都很專業。”他在大學４ 年的學習生活是充實而快樂的。在學習方面，他一直保持著優秀的成績，數學和物理都得過滿分；在學生工作方面，他是受人愛戴的班長，也是熱心為同學服務的校學生會干部。“我的性格非常陽光，所以老師和同學都喜歡我。”他笑著說道。在課余時間，他幾乎每晚都和同學們打籃球，他還是系籃球隊隊長、系女子籃球隊的教練，這也是他在回憶大學生活時覺得最難忘的一幕。

如今，身為一家民營企業的董事長，他依然熱愛體育運動，經常組織、參與杰科公司的籃球比賽。假日里，他又恢復了大學系籃球隊長的身份，經常組織大學的老同學們一起打籃球。

按自己的想法做事

１９８６ 年，黃榮添從華工本科畢業，在國家分配工作的大時代下，他放棄了一份穩定安逸的工作，只身來到深圳，騎著自行車一家企業一家企業地遞簡歷，勇敢而自信地走上了自主擇業的道路。

不久，黃榮添進入了先科集團當技術人員，先科集團于１９８４ 年由葉挺之子葉華明創立，當時已在業界赫赫有名。黃榮添工作積極肯干，深得葉華明先生的欣賞。與先科的不解之緣，使黃榮添對先科集團有著非同一般的感情，與董事長葉華明先生也有著非常深厚的情誼。采訪期間，他拿出一本關于先科集團的書籍，如數家珍般向我們介紹先科的發展歷程，言語中充滿了無限的思念和情意。在辦公室的明凈窗臺上，精心擺放著他與葉華明先生的近期合照。

在先科集團工作的１３ 年里，黃榮添學到了很多，也積累了很多。他非常熟悉影碟機行業的狀況，使他能夠看清行業的發展方向，更明白品牌對于企業的重要性，同時他也結交了許多商界上的朋友，積累了豐富的人脈資源，這些無疑都成為他日后創業不可多得的經驗財富，也成為他敢于自主創業的重要資本和堅實后盾。

１９９９ 年，當黃榮添離開先科自主創業時，他主管的業務年銷售額近２０ 億元，待遇和前途都十分可觀，但他還是毅然選擇辭職“下海”，創立自己的公司和品牌。是什么讓他有如此大的勇氣和激情，黃榮添思索一下說：“要按自己的想法做事。”而深圳這片生機勃勃、蘊涵著無限可能性的土壤，也讓他充滿了創業的沖動與勇氣。

杰科：一步一腳印的自主品牌

創業之路總是不平坦。黃榮添創立的杰科公司初出茅廬，便遭遇了一次“滑鐵盧”。２０００ 年，躊躇滿志的他推出了第一批杰科ＤＶＤ 影碟機，但卻遇上了降價風潮，使這批影碟機被迫以低于成本１０％的價格出售，他和幾位股東的幾百萬資金一下子虧損殆盡。

談到這次經歷，黃榮添坦然地說， “當時挺痛苦”，但并沒有因此放棄，在朋友的支持和鼓勵下，他終于堅持住，順利渡過難關。遭遇降價風暴后，黃榮添果斷決定調整戰略，把自創品牌的計劃延遲，讓杰科先走了３ 年的“代加工之路”，為國內外著名品牌做產品代加工。

杰科公司給國際知名品牌代加工生產，等于站在巨人的肩膀上起步，３ 年的時間讓杰科重新站立起來，并與日本索尼、三洋，臺灣聯發科技等國際巨頭建立了戰略合作伙伴關系，順利完成了市場資源、技術資源和人力資源的原始積累。

２００３ 年，杰科公司已經擁有了優秀的研發團隊和營銷團隊，心中澎湃多年的品牌夢想再次被點燃，黃榮添帶領杰科迅速走上了自主品牌的創立之路，斥巨資開拓國內市場，聘請劉德華做品牌代言人，并在電視、報紙、網絡等媒體發動強大的宣傳攻勢。２００３ 年８ 月，劉德華代言的杰科廣告在中央電視臺黃金時段播出，一炮打響了杰科品牌；２００５ 年再進一步，杰科在人民大會堂發布了“ＴＯＰ 新戰略”。

２００３ 年，影碟機市場環境是整體看淡、利潤日趨微薄，很多業內人士都認為做ＤＶＤ 沒有錢賺，如果再加上宣傳的巨大花費，肯定是虧損無遺。但黃榮添卻對此有著積極的態度和獨特的看法，他認為，影碟機的國內市場總需求還有很大的增長空間，而促使企業可持續發展的最好途徑就是打造品牌和新產品研發。研發實力固然重要，但是品牌是企業發展的不竭動力，好的品牌能夠為消費者提供真正信得過的消費導向，這也是杰科打造品牌的初衷。

除了一系列的品牌宣傳活動外，杰科也非常重視產品的質量與服務。“誠信”既是黃榮添待人處事的原則，也是他要求企業員工對客戶、對消費者的態度，他要求杰科的產品必須是質量一流、品質優秀、售后服務完善高效的。黃榮添說，誠信地對待客戶，讓客戶滿意，只有這樣，杰科的品牌才能真正打響名堂，走得更遠更穩。

今天，杰科已是數字影音行業里的知名品牌。盡管如此，黃榮添還是非常謙虛謹慎，因為電子產品的更新、淘汰速度非常快，杰科必須緊跟著新技術的發展步伐，“一步一個腳印，才能在市場上站穩腳跟”。

不炒任何一位員工

黃榮添坦率地說：“我認為自己還不算是個成功的商人。杰科的發展空間還很大，而且我更注重的是生活，工作時要享受的是一個過程。”生活中，黃榮添是個攝影愛好者，不時會跟其他愛好者一道外出拍照，他也是個運動健將，是華工校友籃球隊隊員，還是校友高爾夫球會的會員。黃榮添對母校有著特殊的感情，“我到廣州出差，經常在辦完事情之后開車去華工轉一下，幾乎每個星期，我都會和華工的老同學一起打球吃飯”。

黃榮添也是一位很有社會責任感的人。談話之間，我們發現他非常關心社會時弊，他認為企業應該勇于承擔社會責任。比如，在２００８ 年金融危機爆發的時候，很多企業為了降低成本而大幅裁員，而黃榮添卻把每一個員工都看做自己的家人，提出“不炒任何一位員工”的口號，動員全公司員工團結一致，戰勝危機。同時，杰科公司的員工管理是非常人性化的，每年都制訂詳細的年度培訓計劃，每個月都給員工發放旅游補貼，定期為員工體檢，這種對員工的關愛落實在每一件具體的實事上。談及“以人為本”的企業管理，黃榮添笑著說：“在我們的企業里，員工之間不論資排輩，只要有能力，不論是什么時候進入企業，都會獲得平等的發展機會。” “杰科的效益現在不錯，公司每年都會派１０ 多名員工到國外考察。其實，考察跟旅游差不多。”他很支持這種“考察”，因為只有員工在公司這個大家庭里感覺到溫暖，才會有工作的激情和沖勁。

給大學生創業的幾點建議

對于今天自己創業取得的成績，黃榮添認為在華工當學生干部的經歷和在先科工作的經驗功不可沒，前者讓他學會與人溝通、合作，后者則讓他了解行業的前景以及市場的狀況。

談及大學生創業，黃榮添持謹慎的態度。“一個剛剛畢業的大學生，沒有社會經驗，對市場和專業領域也了解甚少。那他將從何入手？”他強調，真實的社會跟同學們在學校里以為的社會完全不一樣，甚至有些是完全相反，創業需要的不光是努力，還需要專業知識、溝通能力和對市場的了解等等。黃榮添認為成功有三個條件：一是自身的努力，二是外部環境，三則是運氣。他給在校的大學生提了幾個建議：一是學好專業課程；二是學好英語；三是鍛煉好口才，提高演講能力；四是本分做事，陽光做人；五是培養不斷學習的學習能力和意識；六是培養一些業余愛好。黃榮添雖然現在已經從事企業管理１０ 多年，但他依然到北大、人大等高校學習管理課程。他認為，只有不斷地學習，才能不斷提高自己，完善自己，為戰勝新的挑戰做好準。