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楊通兵--廣東韓麗家居集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理介紹


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個(gè)人簡(jiǎn)介

楊通兵-廣東韓麗家居集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理介紹

個(gè)人簡(jiǎn)介:

楊通兵,廣東韓麗家居集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理,櫥柜行業(yè)知名的運(yùn)營(yíng)專家。協(xié)同韓麗櫥柜從無(wú)到有、從小規(guī)模企業(yè)發(fā)展成如今全國(guó)擁有650多家專賣店的行業(yè)品牌航母。

以飽滿的熱情,迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)。2008年在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境大蕭條的情況下,楊通兵先生作為企業(yè)承上啟下的關(guān)鍵人物,帶領(lǐng)韓麗家居突出重圍。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷探索新的贏利模式。在逆境中成就了韓麗企業(yè)60%的銷售增長(zhǎng),現(xiàn)在的韓麗已經(jīng)發(fā)展成為集櫥柜、衣柜、晾衣架于一體的整體家居品牌,榮獲“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”等多項(xiàng)殊榮。

對(duì)于韓麗未來的發(fā)展,作為職業(yè)經(jīng)理人的楊通兵有著更大的期望,“每年做到100%的遞增,到2016年整個(gè)韓麗家居集團(tuán)的產(chǎn)值做到40億以上”,為了實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)的高幅度增長(zhǎng),楊通兵先生以忘我的態(tài)度全身心投入韓麗的發(fā)展,狠抓產(chǎn)品研發(fā)以及營(yíng)銷管理,全面推動(dòng)“大營(yíng)銷、大制造、大服務(wù)”三大發(fā)展戰(zhàn)略,從韓麗品牌、產(chǎn)能、產(chǎn)品、技術(shù)、渠道、服務(wù)等升級(jí),全面提升企業(yè)實(shí)力和品牌價(jià)值。

楊通兵:用淡定的人生態(tài)度迎接挑戰(zhàn)

既然決定了就一定要走到底,是言談間楊通兵給筆者留下的深刻印象。在韓麗人的眼中,他是個(gè)癡狂于工作的人,他是個(gè)樂于接受挑戰(zhàn)的人,他是個(gè)喜歡帶團(tuán)隊(duì)打硬仗的人,楊通兵用淡定的人生態(tài)度,迎接著路途中的每一次挑戰(zhàn),帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì)迅速成長(zhǎng),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,斗志變得愈加高昂。

癡狂于工作,對(duì)得起自己

“品味精致生活”,是韓麗櫥柜的廣告語(yǔ)。三年里,每年的增長(zhǎng)速度都在80%以上的韓麗櫥柜,未來有著更大的發(fā)展夢(mèng)想,“我們要求每年要做到100%的遞增,到2016年整個(gè)集團(tuán)的產(chǎn)值要做到40億以上,這是我們企業(yè)自己要求的。” 韓麗家居副總經(jīng)理?xiàng)钔ū蛐吕思揖舆@樣介紹。

“30而立”,有人說男人到30歲的時(shí)候,就不要去為別人打工,而應(yīng)自己創(chuàng)業(yè)了。當(dāng)時(shí)的楊通兵也是這樣一種觀念,但是最后已過了而立之年的他卻毅然走進(jìn)了韓麗,“當(dāng)時(shí)我發(fā)現(xiàn)我跟董事長(zhǎng)的觀點(diǎn)融合得非常好,而且他直接給我個(gè)人成長(zhǎng)提了很好的建議、做了很好的規(guī)劃”。

去韓麗之前,楊通兵一直在廣東發(fā)展,之前從事化工行業(yè),也做了很多年的職業(yè)經(jīng)理人,對(duì)于跨入建材行業(yè),楊通兵笑稱“這是緣分”。已經(jīng)在韓麗服務(wù)了7個(gè)年頭的他用了“癡狂”兩字來形容自己的工作狀態(tài),每天的工作時(shí)間超過12個(gè)小時(shí),卻依舊帶著飽滿的熱情,盡心盡力地做好每件事,楊通兵說:“我唯一做得好的地方就是很對(duì)得起自己。”

正是這種專業(yè)的職業(yè)操守,讓韓麗在楊通兵的帶領(lǐng)下越走越好。

兄弟情,100%的信任

“我跟他其實(shí)就是兄弟”,楊通兵和董事長(zhǎng)胡文權(quán)之間,雖然是老板與員工的關(guān)系,但實(shí)則兩人更是“鐵哥們兒”。董事長(zhǎng)胡文權(quán)曾對(duì)楊通兵說過“什么時(shí)候你打算退休,我們一起退好了。”

多年的合作,讓他們彼此之間默契十足,即使是意見不合的時(shí)候,兩人也會(huì)坐下來好好溝通。“因?yàn)槲腋献髂敲炊嗄辏覀冏鰶Q定之前,相互之間都會(huì)對(duì)這個(gè)事物的正確與否展開一個(gè)辯論,誰(shuí)的建議更好就執(zhí)行誰(shuí)的方案。”

在這個(gè)行業(yè)內(nèi),曾有很多獵頭公司向楊通兵伸出橄欖枝,提出了優(yōu)厚的待遇,但楊通兵總是一笑而過,“每當(dāng)獵頭公司把這個(gè)信息傳遞給我的時(shí)候,我都會(huì)跟董事長(zhǎng)講。我和他之間很坦誠(chéng),而且無(wú)話不談,彼此信任。”

“溝通”,是楊通兵在工作中比較看重的一個(gè)環(huán)節(jié),無(wú)論是對(duì)上級(jí),亦或是下屬,“我跟每一個(gè)新進(jìn)公司的員工和管理層講,事無(wú)巨細(xì),跟老板和我溝通是必須的。作為管理層倒不是必須要知道員工在做什么,而是應(yīng)該從細(xì)節(jié)去了解員工在想什么。”

“波瀾不驚”的人生態(tài)度

作為職業(yè)經(jīng)理人,楊通兵希望給自己的下屬做一個(gè)“敬業(yè)”的表率,“我的員工看我工作那么努力,他會(huì)以我為標(biāo)榜,更加上進(jìn)”。對(duì)于下屬的提拔,楊通兵絲毫不吝嗇,相反他在很多次員工大會(huì)上直言,“如果有一天你在工作上超過我的話,我的位子讓你坐”。他希望能將員工快速培養(yǎng)起來,將他們各自的優(yōu)勢(shì)和特色在工作中凸顯,使企業(yè)能夠更好地良性化發(fā)展下去。

一絲不茍,認(rèn)真負(fù)責(zé),是楊通兵一直以來的工作原則,“困難不能說沒有,但隨著你團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大,你可以用你的智慧去解決問題,其實(shí)關(guān)鍵還是在于有沒有用心”。正是這樣一種工作原則,才能造就出楊通兵“波瀾不驚”人生態(tài)度。

對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的自我要求,楊通兵是非常心細(xì)的,“如果有一天我犯了很重大的原則性的錯(cuò)誤,我一定會(huì)波瀾不驚,因?yàn)樽鳛橐幻殬I(yè)經(jīng)理人,成功了是我們努力的結(jié)果,失敗了就是我個(gè)人的問題,這是我應(yīng)該要具備的心態(tài)”。每個(gè)人對(duì)自己的人生都有著一定的規(guī)劃,到了哪個(gè)階段就應(yīng)該要清楚如何面對(duì)目前的人生,楊通兵也是如此,“如果有一天我要離開這個(gè)公司我不會(huì)為第二家公司服務(wù),這是百分之百肯定的。”他用淡定的人生態(tài)度,迎接著路途中每一次的挑戰(zhàn),帶領(lǐng)著自己的團(tuán)隊(duì)迅速成長(zhǎng),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,斗志變得愈加高昂。




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