王守東-山東泰山鋼鐵集團有限公司董事長介紹

      人物小結：

王守東，男，漢族，1942年10月生，山東萊蕪人，大專學歷，高級經濟師、教授級高級政工師，1965年4月入黨，1958年8月參加工作，現任山東泰山鋼鐵有限公司董事長、黨委書記、總經理。1959年10月至1976年2月，部隊戰士、后勤處助理員、政治處干事、連政治指導員、教導隊理論教員；1976年2月至1984年3月，泰安地區鋼鐵廠車間黨支部書記、第二水泥廠黨總支書記；1984年3月至1993年1月，萊蕪市鐵廠黨委書記、廠長；1993年1月至2000年12月，山東泰山鋼鐵總公司黨委書記、總經理；2000年12月至2003年11月任萊蕪市政協副主席，山東泰山鋼鐵有限公司董事長、黨委書記、總經理；2003年11月至今任萊蕪市政協副主席，山東泰山鋼鐵有限公司董事長、黨委書記。

王守東的名字是與泰鋼連在一起的，泰鋼前進的每一步都凝結著他的心血，每一個泰鋼人富足的生活中都飽含著他殷切的關愛。他把自己融入了家鄉萊蕪經濟發展和社會進步的全部進程，把畢生精力獻給了黨和人民，獻給了泰鋼。人們都這樣評價王守東：“有這樣一個好企業家是泰鋼人的福氣，是萊蕪人的驕傲。”

泰鋼恢復生產20多年來，王守東帶領泰鋼人始終堅持把黨的領導、思想政治工作、企業管理、科技進步作為推動企業發展的根本動力，精誠團結，艱苦創業，建立了科學、高效的管理運行體系和現代企業制度；創造了以“忠誠、誠實、合作，高效、創新、拼搏，文明、有序、活潑”的泰鋼精神和“5種姿態”為主旋律的企業文化，為企業發展提供了無限活力和不竭動力。集團上下風正氣順，心齊勁足，團結一心，形成了強大的凝聚力和向心力。2007年，泰鋼全年實現產值102億元，銷售收入112億元，出口創匯6000萬美元，成為萊蕪市第一個產值、銷售收入均過百億元的企業。泰鋼的發展邁入了又好又快、和諧發展的新階段。

搶抓機遇(實現企業跨越式發展)

王守東具有敏銳的思維、創新的品格，敢于超前決策、搶抓機遇，促進了企業跨越式發展。

泰鋼的前身是原泰安地區鋼鐵廠，1969年籌建，1971年投產。1976年，王守東結束了18年的軍旅生涯，轉業回到萊蕪，以滿腔的熱忱投入到家鄉的經濟建設中。1981年，泰安地區鋼鐵廠投產10年，換過7任領導，虧損4600萬元，被迫停產。1984年，時任水泥廠黨總支部書記的王守東經過認真分析，向萊蕪市委、市政府遞交了《恢復上馬煉鐵刻不容緩，決心為振興萊蕪經濟作出貢獻》的自薦請纓報告。在政府沒有投入1分錢、銀行沒有貸1分款的情況下，王守東通過補償貿易籌集資金修復了兩座55立方米的高爐，新建1座100立方米的高爐。1993年初，在全國鋼鐵市場萎靡、許多冶金企業步履維艱的情況下，他迎難而上，新上煉鋼、制氧和軋鋼生產線，完成了企業的第一次升級改造。1997年，面對國家關停并轉的政策約束和近乎白熱化的市場競爭，他果斷地提出低成本、大擴張的戰略，先后完成了年產60萬噸煉鋼配套改造工程等大型技改項目，具備了鐵、鋼、材年產60萬噸的配套生產能力。2002年，泰鋼再次投資3億元新建450立方米高爐、第二座年產60萬噸轉爐、具有自主知識產權的32平方米環形燒結機及年產80萬噸熱軋窄帶鋼生產線，形成了年產120萬噸鐵、120萬噸鋼、80萬噸材的生產能力。同年，他縱觀山東省內冶金行業產品的品種結構，果斷地把產品定位于專業生產附加值高、競爭力強的帶鋼及其后續產品上，重點在帶鋼的輕、薄、短、小上下功夫，不斷向冷軋、鍍鋅、彩涂方向延伸，把泰鋼建設成為山東省乃至華東地區的帶鋼生產及深加工基地。此后，全國第一條950毫米年產160萬噸的熱軋寬帶生產線于2004年建成投產，年產100萬噸冷軋薄板一期、二期工程分別于2006年和2007年投產。

至此，泰鋼形成了年產340萬噸精品板帶材的綜合生產能力。以上項目的工藝技術裝備、自動化程度均達到國內同類設施的最高水平，產品供不應求，占領了全國市場，并先后銷往日本、韓國、印度、巴基斯坦、越南等國家和我國的香港、臺灣等地區。

發展是硬道理，調整也是硬道理。企業發展的初步成功并沒有讓王守東放緩發展步伐。他結合國家“十一五”發展規劃要求，堅持控制總量、調整結構、淘汰落后的原則，作出了對整條生產鏈進行結構調整、建設優特鋼項目的決定。該項目的建設實施對全面提高泰鋼的技術裝備水平、增強自主創新能力和核心競爭力具有重要的戰略意義。項目一期規劃年產不銹鋼板材60萬噸，2008年4月建成投產后，年可實現銷售收入120億元以上，將填補華東地區無高檔不銹鋼薄板生產的空白，為山東省增加一個世界級耀眼奪目的經濟增長點。

以人為本(打造特色管理優勢)

王守東敢于突破，善于創新，不僅有深厚的理論功底、扎實的工作作風和敏銳的市場洞察力，而且具有先見之明、高見之謀、遠見之略，具備剛柔相濟、德法并重、方圓結合的領導藝術。他堅持把教育、紀律、管理、創新作為企業的永恒主題，長期以來，始終堅持用高新技術改造傳統產業、大力發展高新技術產業的產業結構調整思路，依靠科技進步，“借力、借勢、借腦”，產學研同步推進，實現了企業的可持續發展。他堅持博采眾長、融合提煉、消化吸收、自成體系的指導思想，建立起符合企業自身發展的創新機制。

王守東始終堅持既出鋼材又出人才和人人都是人才的觀念，形成了領導干部看德法、科技人員看成果、管理人員看效率的人才管理思想，建立了有利于科技人才脫穎而出的用人流動機制，實現了企業發展與人才成長的雙贏。20多年來，王守東始終堅持以人為本，牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的根本宗旨，把盈利、發展、出人才作為興企創業的根本目標，緊緊抓住培養人、吸引人、使用人、管理人、提高人、激勵人等環節，營造了一個人人都可以獲得全面發展的良好環境。恢復上馬初期，他就提出把泰鋼建成一所大學校，工作學習化，學習工作化。從1994年起實行周六學習日制度，從1998年起開展崗位大練兵；創建學習型班組、爭創學習型個人的全員職工培訓長年開展，職工隊伍素質持續提高。現在大專以上學歷的職工占總數的40%，中高級以上專業技術、技能人才達560人。在實現企業跨越式發展的同時，一批思想品質好、政治素質高、工作能力強的青年骨干成長起來，干部職工隊伍的結構進一步優化，各條戰線上都涌現出一批特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的模范和典型，培養造就了一支講大局、講奉獻、凝聚力和向心力特別強的戰斗團隊。

節能減排(打造綠色鋼鐵)

泰鋼始終把節能減排工作放在十分突出的位置，按照減量化、再利用、資源化的原則，堅持資源開發與節約利用并舉；按照標本兼治、降耗利廢、清潔高效的原則，把環境保護和“三廢”綜合治理放在與技術創新和經濟發展同等重要的位置，優先推進實施，集中研究開發、推廣應用了一大批對可持續發展具有重大影響的關鍵技術和新型工藝。先后投資建設了以高爐噴煤、煤氣回收利用、余熱綜合利用、汽輪鼓風發電、污水處理、中水回用、加熱爐、TRT發電等為代表的節約減排項目，實現了各類環境污染由末端治理向過程控制的根本轉變，實現了廢水零排放、廢氣達標排放、固體廢棄物綜合利用的目標，形成了完善的技術研發和科技創新體系，資源綜合利用效率大大提高，圓滿完成了節能減排任務，實現了經濟效益、社會效益與環保效益的有效統一。

凝心聚力(繁榮企業文化建設)

在長期的經營管理過程中，王守東吸取儒家思想和西方企業管理理論的精髓，提煉概括出廣大職工思想、行動中可貴的品質，確定了“忠誠、誠實、合作，高效、創新、拼搏，文明、有序、活潑”的18字企業精神和職工應有的“5種姿態”，作為員工普遍遵守的道德準則和行為規范，形成了獨特的企業文化。泰鋼精神和“5種姿態”是泰鋼企業文化和價值觀念的高度概括和提煉，起到了統一職工思想和行動的作用，成為培養、教育和引導全體職工的行動指南。

王守東構建了一報、一刊、一站、一臺的陣地體系，充分發揮文藝隊、籃球隊和經警隊的作用，以“團隊再造”為切入點，在文化建設方面全體員工彼此共鳴，企業的向心力、凝聚力、親和力得到加強。干部職工團結統一，奮發有為，成為堅強有力的戰斗集體，逆境不動搖，順境不渙散，忠誠于企業，忠誠于社會。泰鋼連續多年被評為山東省社會治安綜合治理和精神文明建設先進單位。

統籌發展(促進和諧社會建設)

王守東具有強烈的社會責任感。泰鋼發展了，職工富裕了，但泰鋼周邊的農村還比較貧困。他經常說，在革命戰爭年代，農民作出了不可磨滅的貢獻，付出了巨大的代價，現在社會發展了，國家富強了，農民卻成了弱勢群體，沒有充分享受到改革開放帶來的發展成果，所以不能輕視他們，泰鋼要踐行工業反哺農業。2003年6月，王守東決定帶領萊蕪城西的貧困村民共同致富。在他的提議下，萊蕪市委、市政府作出了建設泰鋼工業園的決定，將周圍10個村莊劃給泰鋼管理，泰鋼從此拉開了二次創業的序幕。

王守東始終堅信：要把群眾的利益擺在一切工作的首位，做事情都要以群眾答應、群眾高興、群眾滿意為出發點和落腳點，對人民群眾負責，就是對黨負責。

這與毛澤東關于“全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發；向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性；這些就是我們的出發點”的論斷是完全一致的。在泰鋼工業園的建設中，王守東時刻為園區群眾著想，全心全意為園區群眾謀福利，堅持以工帶農、以工哺農、以工富農。目前，泰鋼工業園40歲以下符合條件的農民全部實現就業，40歲~60歲有勞動能力的安排合同工，60歲以上的老人每月發給60元~70元的生活補助金。4年多來，泰鋼先后投資7000多萬元扶持園區開發建設鋼鐵配套、加工、服務項目共30多個，先后為園區群眾辦理招工3200多人，安置合同工1200多人，其他途徑吸納從業人員2000多人；累計代繳各類稅費800多萬元；為60歲以上的老人發放生活補助金1200多萬元；社區改造已全面啟動，園區群眾全部加入新型合作醫療。這一系列政策措施的落實，徹底解決了吃飯、就業、醫療、居住、入學等關系園區群眾切身利益的問題，廣大人民群眾成為工業園建設的直接參與者和受益者。泰鋼創造性地走出了一條統籌城鄉發展、解決“三農”問題、建設社會主義新農村的新路子，成為落實科學發展觀、構建和諧社會的典范。

王守東始終保持著艱苦奮斗、廉潔奉公的革命本色，腦子里裝的只有企業和職工。他一視同仁，平等待人。他把自己的一切都獻給了黨，獻給了泰鋼。中央電視臺、人民日報以及山東省各媒體都對王守東的模范事跡進行過宣傳報道。他先后當選為九屆、十屆、十一屆全國人大代表、全國勞動模范，獲得全國“五一”勞動獎章和齊魯功勛獎章，獲全國優秀黨務工作者、全國企業優秀思想政治工作者、全國優秀經營管理者、全國軍轉干部雙先代表、全國優秀創業企業家、中國百名行業創新人物、齊魯十大好當家人、“感動山東”十佳人物等多個榮譽稱號。