王紀年-許繼集團有限公司董事長介紹

個人簡介

王紀年，（1949年—），河南人，中國電力技術裝備公司黨組書記、副總經理，許繼集團有限公司董事長，享受政府特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才、全國勞模、全國“五一”獎章獲得者。中共十四大代表，九屆、十屆、十一屆全國人大代表。全國十屆人大代表，全國勞模，河南省委候補委員，經濟學碩士，研究員。

個人事跡

王紀年深諳企業經營管理，1984年以來，先后對企業的人事、勞動、分配制度進行了卓有成效的改革，建立起干部能上能下、收入能多能少、員工能進能出的動態機制，受到社會各界包括中央部委的一致好評。在王紀年同志的主持下。

1993年公司完成了股份制改造，成立了“許繼電氣股份有限公司”；

1996年組建了許繼集團有限公司；

1997年“許繼電氣”股票在深交所上市；

2001年成功受讓“天宇電氣”46%的國家股，成為其第一大股東，使公司業績不斷攀升；

2002年，許繼投入巨資入駐中原證券股份有限公司，控股了河南省唯一一家綜合類券商。

王紀年自1984年12月主持許繼工作20年來，銷售收入由1984年的1920萬元增至2004年的58億元，20年增長了302倍；年利潤總額由1984年的210萬元增至2004年的3.4億元，20年增長了162倍。這些成績的取得是王紀年帶領許繼員工堅持學習、運用鄧小平理論與“三個代表”重要思想的碩果，也是與王紀年結合許繼實際抓好兩個轉變，實現兩個創新，積極探索國企之路分不開的。

個人榮譽

他先后榮獲“全國優秀經營管理者”、“全國五一勞動獎章”、“全國首屆經濟改革人才獎”、“中國機械優秀科技專家”、“國家級有突出貢獻的專家”、“中國機械企業管理優秀企業家”、“蔣一葦管理創新獎”、“全國杰出專業技術人才獎”、“首屆亞洲管理創新獎”等二十多個榮譽稱號及獎項。

1987年4月被授予全國優秀經營管理者和全國五一勞動獎章；

1988年1月獲全國首屆經濟改革人才獎；

1989年獲當代河南人才獎；

1989年4月獲首屆河南人才開發獎；

1989年1月被授予河南省優秀青年企業家；

1989年8月被授予河南省勞動模范；

1989年9月被授予全國勞動模范；

1990年10月被授予河南省優秀企業家；

1996年5月被評選為河南省十大新聞人物；

1997年中國機械優秀科技專家；

1998年第二次獲國家級有突出貢獻的專家；

2001年12月獲第二屆蔣一葦企業改革與發展學術基金企業家創新獎；

2002年4月8日被授予首屆中國企業家　獲創業杯。

2002年7月8日被授予全國杰出專業技術人才獎。

2003年3月十屆全國人大代表。

2004年榮獲亞洲企業管理創新獎。

主要業績

1、生產經營持續發展。1985年以來，王紀年帶領許繼員工奮發進取、不斷創新、生產經營持續發展。

國家對許繼的總投資為1200萬元，2000年底許繼的國有資產市值為32億元，國有資產增值266.7倍。

許繼1984年銷售收入為1920萬元，2004年許繼集團銷售收入達到58億元，20年增長了302倍。

許繼1984年實現利潤210萬元，2001年許繼集團實現利潤3.4億元，20年增長162倍。

主要經濟指標20年來一直居國內機械同行業首位。

2、增強核心競爭力，科技成果多水平高。從1985年至今，在王紀年的組織、領導下，研制成功283種高科技新產品，其中56種分別獲國家、省、部委科技成果獎。這些新產品轉化為生產力后，已占許繼銷售總收入的72%，為許繼發展增強了后勁。

3、管理創新，企業社會雙受益。從1985年來，王紀年自我否定、自我發展、積極探索國企改革的新思路，多項管理創新成果獲獎。

1998年 《人事勞動的動態量化管理》獲國家科委科技成果二等獎；

1999年 《許繼人事、勞動、分配制度改革》獲中國企業管理成果創新一等獎；

1999年10月由王紀年主編的《自我完善發展創新》許繼集團的成功之路由企業管理出版社出版；

1998年9月《關于企業內部生產關系問題的初步思考》發表在《人民日報》；

1999年7月30日“許繼”的新機制《人民日報》；

1999年7月30日“許繼”機制改革勇創新《光明日報》；

1999年7月30日“許繼”機制新活力增《經濟日報》；

1999年4月被中宣部、國家經貿委確定為全國五家重點宣傳企業之一；

2001年4月國家經貿委再次下文全國國企學許繼三項制度改革的經驗；

2001年5月由李榮融為主編，王紀年、邵寧為副主編的《機制創新與三項制度改革》許繼經驗指導手冊由中國經濟出版社出版。

2001年至2003年，王紀年在北京大學分別做了題為“傳統與現代——用激勵與退出機制再造國企”、“合力文化創造企業價值”與“心態決定命運”的演講，在北大引起了強烈反響。《光明日報》于　2001年12月17日以整版的篇幅刊登了王紀年的演講稿。

王紀年的上述管理創新使企業社會雙受益，他先后在人民大學、北京大學、清華大學與國家經貿委舉辦的五期國企脫困培訓班、十二期國企改革培訓班及北京、上海、天津、重慶、武漢、石家莊、大連等20多個省市講解了許繼的企業改革經驗。