梁健生-廣東恒潔衛浴有限公司營銷中心辦公室主任介紹

1. 首序

梁健生，1996年畢業，曾經服務過美資、歐資、臺資、民營等四類不同管理模式的企業，前三類企業基本都是世界五百強或者在某一行業具很高的品類市場占有率的大型跨國公司，第四類民營企業則是處于高速發展的朝陽企業。

2. 幸福宣言

幸福對于每個人的定義都不一樣。小孩的幸�？赡芫褪且恢О舭籼�，在沙漠中行走的孤獨旅者的幸福就是看到另外一個旅者。梁健生認為幸福是一種心態，一種理性的思維。在他看來，工作和家庭都可以帶來幸福。工作是一種小幸福，能獲得同事、公司的認可，協助企業建立起一套具競爭優勢的管理系統或一支優秀的團隊，并為企業創造財富就是幸福。在恒潔他倡導的工作理念是快樂的享受工作，下屬每個人的工作都很忙，但都很快樂，很享受，這是他樂意看到的事情。他覺得家庭是人生最大的后盾，家庭不幸福的話，談其他都是不重要的，因為家庭是生活的根本。人活在這個世界并不是為了工作而活著，相反卻可以是為家庭，所以家庭在他看來是大幸福。

3. 幸福工作

作為職業經理人，梁健生認為工作最大的幸福來自幾個方面，首先是快樂的工作氛圍、人文的工作環境和寬容的企業文化，其次是在工作中同事與同事間都能用感恩的心對待人與事，能互諒互助，互幫互助。第三點自己的工作獲得企業、同事、客戶的認可，自己的才能與抱負能借助企業這個系統、這個平臺得到最大程度的施展，并能為每個員工提供優秀的培訓和創造有未來展望的職業規劃與晉升管道。第四點就是付出與回報成正比能讓員工快樂、幸福的生活。作為占據員工大部分人生光陰的企業，如何構建一個能讓員工持續的對工作、生活的滿足，感到工作與生活有巨大樂趣并自然而然地希望持續久遠的愉快心情。這其實就是恒潔在塑造的“幸福文化”。

梁健生是一個很寬容的管理者，在他看來經常需要加班來完成工作，說明工作規劃有問題，他提倡8小時工作的文化，他覺得工作一天之后應該放松給自己一個舒暢的環境，這樣第二天才能精神飽滿的去投入工作。

說起近期工作當中最開心的一件事情，梁健生提到近期和營銷中心的同事組織的自助游，在那次游玩當中，能讓員工在游樂中就能深刻體會到團隊合作的重要性以及身為團隊一份子的快樂。重要的是在這個過程當中，所謂的領導和大家敞開了心扉去玩，沒有平時的上下級關系、沒有拘謹，大家都玩得特別開心，為這個團隊的活力、協作能力以及進取精神感到驕傲。

4. 幸福生活

A家庭篇

梁健生把家庭看得很重要，晚上或者周末這段空暇時間，是個人或者家庭的幸福時光，如果是周末一般會邀約一些老朋友或者現在的同事大家攜家帶口的找個悠閑的地方，男人喝茶聊天，女人帶著小孩四處玩耍自成一派，大家都很享受這樣的生活方式，感覺很愜意很幸福。

說起最想感恩的人，梁健生說在家庭中父母是應該感恩一生的人，由于父母未和自己住一起，所以目前家庭中最感恩的還是妻子，因為有她家里照顧得井然有序，才能讓自己回到家里感覺溫馨和其樂融融的舒暢。工作一天很疲憊的時候，回到家里很放松，看到孩子叫一聲爸爸，跑過來給你拿拿鞋子、提提公文包就會感覺很高興。一天的勞累就消失了，和家人在一起是一個很享受的過程。他覺得作為父親應該從小給孩子建立比較正面的形象，有哪些事情可以做哪些事情不可以做都要告訴小孩。因為在他看來小孩就是一張白紙，需要你拿好那個開啟的畫筆。他還說小孩子一定不能嬌生慣養，要時刻指導他們的行為，耐心去疏導他們。

梁健生說每晚會給兩個孩子開所謂的“家庭會議”，在孩子睡前聚到一起講故事、讓孩子講一些他們開心或者不開心的事情，有時候也讓小孩子給大人提些建議，怎么樣才能做得更好。這樣的交流，梁健生覺得是和孩子們分享的很好機會，借助這樣的機會他們可以表達自己的觀點，雖然不大靈活，但可以鍛煉孩子的溝通和思考能力。

B友情篇

友情是人們心理上對等的心理需要，更多的應該是心靈上的碰撞與交流。家庭親人之間需要溝通，但有些話可能事涉專業，比較枯燥無需對自己的親人講，反倒與具同等專業知識的知心朋友溝通會更順暢。比如工作中想到或者看到的新思路、新鮮事、甚至遇到問題時的困惑，這時需要的只是一個能與自己產生觀點共鳴的交流對象，那就是朋友，朋友可以靜靜的聽，可以產生碰撞甚至激發新的思維，這也是一種開啟智慧，醍醐灌頂的幸福。梁健生說現在和朋友聚會的時候都是家庭與家庭之間的聚會，這樣走在一起，男的女的小孩都各自有溝通的對象，這樣的一個過程相當舒服。另外就是工作當中認識的朋友，通過參加一些媒體活動或者聚會的時候去互相交流看法或者是對于行業的見解，在這樣的過程中能讓自己了解行業，開闊視野，多一些思想碰撞。

5. 興趣愛好

人上了30歲隨著事業有成家庭幸福，一般都會追求更有規律的生活，其實一個人只要生活美滿、作息規律，能保持充沛的精力和與時俱進的興趣涉獵，能做自己喜歡做的事就是一個很幸福的過程，說到底幸福其實就是一種面對生活的心態或者態度！

在興趣愛好這塊梁健生坦言自己比較注重規律，有固定的時間會和朋友或者家人一起出去打羽毛球，有時候下班之后去跑半個小時步，跑步是一項一舉三得的事，依照心理學定義機械而重復的運動有助于思考，跑步一可以鍛煉身體，二在運動的時候可以深度思考，過濾一下今天的工作，安排一下明天的事情，三反思與自省。跑步這份興趣可以使人集中注意，產生愉快緊張的心理狀態。這對人的認識和活動會產生積極的影響，有利于提高工作的質量和效果。比如梁健生覺得睡前看看書是一個很享受的過程，像心理學、管理學、史學、名著、雜談什么的都有，書看得很雜沒有特別的偏好，就是把看書當成一種興趣，每種知識都是應該接納的。

6. 后記

梁健生說人生的發展其實是在不斷地積累自己的一些經驗和看法，在管理員工的時候要更多的采用二維模式思考，既需要站在管理者的高度思考，又要站在員工的角度換位思維，了解員工的處境、和他們站在一個角度，這樣可以幫助你解決企業管理問題。職業的發展歷程是個自省和反思(反向思維)的過程，做事之前，要充分考慮各方的接受以及推理事件可能衍生出來的問題與解決辦法。做事之后一定要總結考慮對與錯，同時也要站在別人的需求上去考慮問題，不斷地提升自己的心態，把問題看開一些，高度看高一些，不要局限和急躁。

梁健生是個很顧家的人，每到周日就會開車帶著一家大小去郊外和朋友聚會或者游玩，他很享受和家人在一起的時光，同時他又是一個寬容的企業領導，他倡導的幸福工作文化在給予自己幸福的同時也讓別人感覺到了快樂。他的幸福來源于和諧的工作環境以及其樂融融的家庭，也是來源于自己有一顆寬容平實的心態。