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當前位置:IP138 > 品牌榜 > 家飾家紡房產 > 布藝/窗簾/遮陽 > 紡織面料 > 金羚 

金羚


中文名稱:金羚總部:江蘇省南京市
英文名稱:創立:1964年
客服電話:025-84208697,025-57518871電子郵件:sales@viscosefibre.com
官網:http://www.ncfc.cn 網店:
公司名稱:南京化纖股份有限公司高管名人:鐘書高
相關行業:布藝/窗簾/遮陽 紡織面料 家飾家紡房產
品牌簡介

南京化纖股份有限公司,紡織面料知名品牌,江蘇省著名商標,江蘇省名牌產品,上市公司,江蘇省高新技術企業,股份制企業,南京市高成長科技創新型百優企業,江蘇省技術中心,南京市工程技術中心


南京化纖股份有限公司前身系南京化纖廠,于1964年建成投產。1992年改制為股份制企業,1996年3月公司股票在上海證券交易所上市,并于2006年11月1日完成股權分置改革工作。現公司總股本3.07億股,總資產21.34億元。

公司堅持追求用戶滿意的經營宗旨,主產品是“金羚”牌粘膠纖維,產品除供國內銷售外,還遠銷韓國、越南、巴基斯坦、印度尼西亞、菲律賓等東南亞國家,以及美國、巴西、土耳其等美洲、中東國家。公司尚有60000噸的漿粕生產能力,擁有15萬噸/日供水能力的自來水廠。

為了進一步做大、做強企業,同時也為了積極響應南京市總體工業生產布局要求,公司以低成本擴張方式收購了大豐化纖廠,并通過與香港金匯投資有限公司合資,先后組建了南京法伯耳紡織有限公司和江蘇金維卡纖維有限公司。公司于2008年全面完成了企業環保整體搬遷工作。目前,粘膠長絲生產已遷至六合紅山精細化工園南京法伯耳有限公司內,年產粘膠長絲15000噸,另外5000噸/年粘膠長絲裝置將于今年6月份開車投入試生產,與其配套的還建設有熱電分廠(現有三臺75噸/小時鍋爐及配套的三臺6MW汽輪發電機組)、5萬噸/日工業水廠、5.6萬噸/日的污水處理場和碼頭等輔助設施,在滿足自身工藝生產用汽、供電和自發電的同時,還為合資公司蘭精(南京)纖維有限公司提供工業水、汽、污水處理等公用工程服務。粘膠短絲生產已遷至鹽城大豐海洋開發區江蘇金維卡纖維有限公司內,年產粘膠短絲60000噸。此外,公司還出資近2000萬美元(占股30%)與目前世界上粘膠纖維技術最為先進的奧地利Lenzing公司合資組建了蘭精(南京)纖維有限公司專門從事粘膠短絲制銷,總建設規模達24萬噸/年,一期工程8萬噸/年差別化粘膠短纖維已于07年5月份竣工投產,目前二期工程8萬噸/年差別化粘膠短纖維也已開工。

另外,公司利用環保搬遷契機,正式涉足房地產業務。公司于2009年成立了子公司南京金羚房地產開發有限公司,當年就成功競得原廠區地塊的開發權并于4月份對該項目進行動工開發。房產業務有望成為公司的第二主業。

公司堅持以人為本的管理理念,現擁有員工3055人(不含合資公司),各類專業技術人員330人,其中中高級職稱者78人。公司十分注重人才的培養和學術交流活動,目前已和國內多個大專院校、科研院所,以及歐美、日本、印度等十幾個國家和地區進行廣泛的技術合作和交流。同時,公司注重以技術提升競爭優勢和工業節能環保工作,擁有先進的生產設備、雄厚的技術力量和產品研發能力。公司2008年“特種化學纖維紡前注射裝置”、“多路分絲器”發明分別獲得《國際發明展覽會金獎》、《國際發明展覽會銀獎》;2009年“栲膠法廢氣處理工藝”技術獲得江蘇省《第七屆江蘇紡織技術創新獎 》,同年“差別化粘膠長絲”和“化纖濕漿”獲得《南京市自主創新產品》。公司近三年共申請專利11項,授權專利4項,兩項發明專利在實質審查中。另外, 2007年公司 “金羚”牌粘膠長絲獲得《江蘇省名牌產品》;2008年公司再次被認定為高新技術企業,同年被評為南京市高成長科技創新型百優企業;2009年公司被認定為江蘇省技術中心和南京市工程技術中心,同年“金羚”商標被評為“江蘇省著名商標”。

公司厲行“執行、高效、創新、超越”的企業精神,在激烈的市場競爭中,始終堅持科學發展觀,努力實現公司既定的“生產上提質降本、經營上創新創優、管理上強化細化、規模上做大做強”等各項生產經營目標,力爭成為行業的領跑者。1999年公司通過了ISO9000國際質量體系認證。目前公司正加緊實施ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業安全衛生管理體系的論證工作,并將以此為契機,全方位地提高我們的工作質量和效率。

公司注重塑造積極、和諧、向上的企業文化,在繼承和發揚公司老一輩化纖人不畏艱難、甘于奉獻等優良傳統的同時,與時俱進,將企業文化融入新的時代氣息和人文精神,在明確各層級職責的同時更加強調團隊的協作和配合,在工作上嚴格要求的同時更加關注員工思想上的波動和生活上的困難,協調處理好員工個人利益和企業整體利益、員工眼前利益和企業長遠利益之間的關系,激發了員工士氣、增強了員工的主人翁責任感和集體榮譽感,豐富了企業的人文精神,為企業健康、長遠發展創造了積極、和諧、向上的文化氛圍。





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