寧波吉盛爐具有限公司，灶具知名（著名）品牌，燃氣灶知名品牌，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè)，爐具和燃氣灶專業(yè)制造商，擁有多種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，具有較高信譽度和知名度并且暢銷國內(nèi)外

寧波吉盛爐具有限公司成立于2001年1月，系與美國NSL集團合資設立，投資總額1000萬美元，注冊資本500萬美元，主要產(chǎn)品有電子工業(yè)點火槍，烤爐、風機、水泵。在鞏固原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，公司把利潤增長點定位在烤爐，并開始研制烤爐。2003年6月通過浙江質(zhì)量監(jiān)督中心ISO9001：2000審核，換版成功。2003年10月遷入新廠區(qū)，廠區(qū)面積110畝，位于慈溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)海關(guān)北路與外三環(huán)線交叉口。2004年5月正式與美國veber公司簽定首批訂單，開始大規(guī)模生產(chǎn)烤爐。自此，公司進行入飛速發(fā)展期。

吉盛立志成為一家面向國際的優(yōu)秀制造企業(yè)，成為國內(nèi)一流的烤爐生產(chǎn)廠家，成為每一個吉盛人創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的平臺。

吉盛志向遠大，經(jīng)過十幾年的沉淀、思索與發(fā)掘，吉盛對前途充滿了希望與信心。吉盛的合作伙伴均為國際一流的企業(yè)，吉盛要與他們保持長期的合作關(guān)系，必須有代表國際水準的產(chǎn)品作為保障，經(jīng)濟全球化的今天，我們必須走做專、做精、做強，然后再做大的發(fā)展路線，成為國內(nèi)一流的烤爐生產(chǎn)廠家，才能在競爭中處于強勢地位。

健全創(chuàng)建工作機制，凝聚強大的創(chuàng)建力

和諧企業(yè)的創(chuàng)建是推動企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的有效途徑。在實際工作中，我們著力推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有機融合，促進了創(chuàng)建工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動、同步推進。

1、完善組織體系，推動創(chuàng)建。公司建立了以總經(jīng)理任組長，常務副總、工會主席為副組長，各職能部門負責人為組員的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，明確工作職責，落實創(chuàng)建任務，并將創(chuàng)建工作納入公司年度整體工作目標，形成了條塊結(jié)合、全員參與、上下協(xié)力、齊抓共管的創(chuàng)建格局，確保創(chuàng)建工作的順利開展。2007年，公司還成立了專人負責辦公室創(chuàng)建和諧企業(yè)，落實2位同志，負責日常創(chuàng)建工作的布置，落實、檢查和創(chuàng)建活動的策劃、包裝和實施等，使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作走上長效推進的道路。

2、加強制度建設，規(guī)范創(chuàng)建。公司以態(tài)度決定高度為重要理念。公司還先后制訂完善了關(guān)系員工切身利益的勞動保護、安全生產(chǎn)等工作制度，使公司的各項工作有章可循、有據(jù)可依，確保創(chuàng)建工作落到實處。

3、強化監(jiān)督考核，激勵創(chuàng)建 。公司建有“優(yōu)秀員工”獎勵基金制度，強化對創(chuàng)建工作的監(jiān)督考核，推動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。

環(huán)境關(guān)系和諧——主動承擔社會責任，樹立良好的社會形象

履行社會責任是樹立企業(yè)良好社會形象，促進企業(yè)發(fā)展壯大，推動社會和諧進步的重要途徑。在創(chuàng)建工作中，我們以履行社會責任為己任，始終堅持“依法經(jīng)營、誠信為本”的經(jīng)營宗旨，著力加快管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平，樹立了企業(yè)良好的社會形象。

“保護環(huán)境，人人有責“這不僅是社會的口號，企業(yè)的口號，更是個人的口號，環(huán)保意識不可或缺，在“吉盛”人人為建設環(huán)境友好型企業(yè)而努力著。

積極建設環(huán)境友好型企業(yè)，積極參與生態(tài)環(huán)境保護是企業(yè)承擔社會責任的一項重要內(nèi)容。為此，公司以規(guī)模擴張和技術(shù)改造為發(fā)展方向，加大新產(chǎn)品開發(fā)力度和技改資金投入，使公司朝著綠色環(huán)保友好型企業(yè)發(fā)展。

勞動（人文）關(guān)系和諧——建立職工機制，主動投身社會公益活動

滿足員工精神文化需求。公司建立了“職工俱樂部”，完善了圖書室、乒乓球室、籃球場、多功能廳為員工提供文體活動場所。同時，為豐富員工的精神文化生活，挖掘文體活動人才，公司還定期舉辦文化活動、職工體育活動。

在新《勞動合同法》發(fā)布之后，人事部著手對勞動合同法進行全面的了解。依據(jù)新的內(nèi)容重新簽親了新的勞動合同法，并對之前的假若制度和薪酬制度進行了更改。真正保證了勞動者和企業(yè)的根本利益。

社會關(guān)系和諧——注重質(zhì)量，創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)立品牌

著力締造誠信經(jīng)營品牌。企業(yè)的信譽是品牌價值的決定性因素。公司充分意識到誠信品牌對企業(yè)發(fā)展的重要作用，深入開展以“品質(zhì)造就未來”的口號發(fā)展對外貿(mào)易。

一個企業(yè)就是一個小社會，企業(yè)的體現(xiàn)就是社會的體現(xiàn)，在創(chuàng)建中，在工作中，吉盛的一點一滴表現(xiàn)著“吉盛“所特有的。

1、企業(yè)和諧點滴體現(xiàn)。

今年2月3日，慈溪下了有史以來百年難遇的大雪，雖然厚雪積壓了馬路，但是那一天吉盛的所有員工一如既往，個別雖然是遲到了，但卻是人人都到了。公司總經(jīng)理一大清早到公司，親自帶隊，發(fā)動員工，掃除積雪，不僅為公司，還特地建立臨時服務小組，為車輛多行道路清除積雪，使交通得以順暢。

每年的3月8日是國際三八婦女節(jié)，公司為所有女職工發(fā)放了慰問品，還組織一起外出游玩，做公益環(huán)保活動等，使吉盛的所有女職工度過一個快樂的節(jié)日。

去年進行了“創(chuàng)和諧企業(yè)，和諧大家園”的大型文藝晚會，各個吉盛人為創(chuàng)和諧而積極表現(xiàn)，節(jié)目精彩萬分。

2、員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素。

在創(chuàng)建工作中，我們始終堅持以人為本的創(chuàng)建宗旨，以和諧的理念指導創(chuàng)建，以和諧的思維推動創(chuàng)建，形成了公司廣大干部員工共建和諧、共謀發(fā)展的良好局面。

3、加強培訓教育，搭建發(fā)展平臺。

加強對員工的教育培訓，不僅是員工自身的需要，也是公司自我發(fā)展的需要。公司堅持開展每月一次的中、高級管理人員封閉式培訓，定期或不定期的選送生產(chǎn)技術(shù)和業(yè)務骨干赴外學習進修，并對每位新員工進行崗前培訓。幾年來，公司每年投入資金，加強對員工的教育及培訓。

4、保障員工權(quán)益，培育和諧氛圍。

公司定期與全體員工簽訂《集體合同》，并按社會保障要求為職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、外來務工人員保險等，讓員工充分享受企業(yè)的福利，有效調(diào)動了員工的工作，生產(chǎn)積極性。同時，每年組織安全生產(chǎn)培訓指導。建立員工信箱，傾聽員工的呼聲，了解員工的心聲，掌握員工的動態(tài)，增進公司與員工的了解溝通，著力培育共建和諧、共謀發(fā)展良好的氛圍。

5、實施人文關(guān)懷，凝聚員工人心。

一些積極開展幫困解難送溫暖活動。公司成立了“愛心基金會”，定期開展幫困解難送溫暖活動，解決員工的實際困難。同時，逢員工遇到突發(fā)幸事件，公司還積極組織開展愛心捐助活動。

和諧是每個企業(yè)生存之根本，創(chuàng)建和諧企業(yè)是企業(yè)之需要，是建立效益和諧的具體體現(xiàn)，是需求企業(yè)和政府，企業(yè)和員工，企業(yè)和社會連接點的有形紐帶，在做好企業(yè)的本身，也需要社會的認可，而和諧企業(yè)的建造是對我司一個極大的認可。我們將會一如既往地高度重視和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作。總體協(xié)調(diào)、跟蹤督察、推動落實。宣傳報道，把和諧建設工作列入日常化管理，不斷規(guī)范和完善企業(yè)管理方針，增加企業(yè)文化元素。使吉盛的共同理念得以實化，共同追求零缺陷。